パナリットによるピープルアナリティクスのブログ。
大変ご無沙汰しております。パナリットという人事アナリティクスツールを提供するスタートアップで代表を務めている小川です。もともと外資系だった弊社ですが、2021年に日本に本社を移転し、私も約１年前から日本法人のCEOに加えてグローバル全体のCEOを務めることとなりました。 一見すると大きな抜擢／昇格に見えるかもしれませんが、実際には創業者のバイアウトからランウェイ（余命）数ヶ月の状態での事業継承、さらにそれに至るまでの度重なる資金難・苦渋のリストラ・MBOのためのローン組み＆
こんにちは、パナリットの代表、小川です。 最後にnoteを書いてから実に1年ぶりの投稿になる訳ですが…今回の投稿は、わたしではなく秘書のもっちゃんのエントリーです。 実はパナリット、先週福岡で開催されたICCサミットのスタートアップカタパルトに出場してきました。結果は入賞ならずだったのですが、新たな商談機会も多数獲得し、何より「今までパナリットが何やっているかイマイチわからなかったけど、ピッチ見てようやくわかったよ！」とコメントを頂けるなど、大きな手応えを感じたイベントと
#SaaSLovers 秋のブログ祭り14日目を担当します。パナリットという人事アナリティクスBIを提供する外資系スタートアップの、日本法人代表を勤めております小川です。いわゆるカンマネです。 先日、スタートアップ経営に関わる人ならおそらく馴染みのある名著、Ben HorowitzのHARD THINGSを遅ればせながら読みました。読みながら、パナリット・ジャパン立ち上げからの1年を振り返り、私なりのHARD THINGSもまとめてみたいと思い、このエントリーに至ります。
#SaaSLoversというバトンブログ企画の14日目を担当します。パナリットという人事アナリティクスBIを提供する外資系スタートアップの、日本法人代表を勤めております小川です。いわゆるカンマネです。 🌴ちょっと自己紹介🌴 パナリットの前はワークスアプリケーションズとグーグルという、どちらも非常に珍しい人事アプローチで有名な2社で、採用・人材開発・人事戦略と幅広く人事領域をやっていました。最後はグーグル本社の人事戦略室というところで、大規模でなかなかカオスな全社組織改革をい
