一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会です。幣協会は人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です。協会の活動をもっとオープンにするためにnoteを開設しました。

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会です。幣協会は人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です。協会の活動をもっとオープンにするためにnoteを開設しました。

最近の記事

ピープルアナリティクスカンファレンス2025/スポンサー募集中

現在、AIを中心としたテックの進化が、社員の能力や志向と事業に必要な能力をデータ化しマッチングするといった目的ベースのデータ分析と継続的な最適化を可能にしています。第4回目のピープルアナリティクスカンファレンスでは、テックのポテンシャルを生かしてよりよい組織づくりに取り組む企業の事例をパネル・ディスカッション形式でご紹介しながら、AI活用時代の組織のありうべき姿を議論します。現在、スポンサーを募集中です。是非ご検討ください -------------------------

    • 1/27(月)関西WGセミナー『グローバル企業におけるタレントマネジメントのチャレンジ』島村隆志氏(前USJ副社長)

      第4回目の関西ワーキンググループセミナーは1/27(月)15:30~リアル会場/オンラインで行います。第一部は弊協会のワークプレイスイノベーション研究グループに所属する株式会社TOTOの主席レストルームプランナーの山戸昌枝様に「研究グループのご紹介」および「組織のパフォーマンスとレストルームの関係」についてお話し頂きます。 次に第二部は前合同会社ユー・エス・ジェイ執行役員副社長の島村隆志さんに「グローバル企業におけるタレントマネジメントのチャレンジ」というテーマでお話しいただ

      • 12/9(月) ラーニング&アナリティクスWG「教育AIによる学び/人材育成とその評価 ~生涯にわたる学びを支えるeパートナーとは」

        ラーニング&アナリティクスワーキンググループの2024年第3回セミナーは12月9日(月)19:00~英治出版セミナールームにて開催します(オンラインもあり) 【内容】“学び”,“成長する”とは何でしょうか。今,やっとそれらが学術的・科学的に分かってきました。本講演では,今,求められる学びとは何かについて明らかにし,その学びを通した人の成長の評価について議論します。具体的には,教育AIによる,学習者の学びの振り返りと自己調整を促すための支援,eポートフォリオ(学習データ)を用

        • 「Way to Global CHRO - HR case study -」先行仮申し込み受付開始

          2025年2月より、東京・関西2拠点で、人事プロ育成プログラム「Business Case Study for HR - Way to Global CHRO -」を月1回ずつ実施します。東京は平日夜、関西は土曜昼開催、1回あたり2時間、5ヶ月を1タームとして、年間2ターム開催する予定です。ケース・ディスカッションを行いますので、対面参加が基本です。参加費は1ターム10万円(税抜)。1タームにつき1回の1対1人事メンタリングが付きます。1:1人事メンタリングのコースも合わせて

          12/10(火)臨床経営学WGセミナー『セルフ・コンパッションの活用』

          2024年 第一回目の臨床経営学ワーキンググループセミナーを12/10(火)にオンラインで行います。講師は弊協会上席研究員 / 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆氏が務めます。【内容】企業の競争力を支えるイノベーション人材の育成は、人事部門における重要課題として位置づけられています。しかし、新しいアイデアを持つ社員が組織内で孤立する事例や、組織の既存のやり方に縛られて革新的な発案が実現できない状況が続いているのが実情です。このたび開催するセミナーにおいて、組織

          12/10(火)臨床経営学WGセミナー『セルフ・コンパッションの活用』

          12/3(火) PAアカデミー/一橋大学ソーシャル・データサイエンス研究科/永山晋

          本年度第三回目のセッションでは、一橋大学大学院ソーシャル・データサイエンス研究科准教授の永山晋先生に【概念シフトとは何か?組織に「なめらかな変化」を起こす新しいアプローチ】というテーマで講演していただきます。本講演では、概念をシフトさせるためのフレームワークを通じて、この新しい変革アプローチを探求していきます。 ------------------------------------------------------ 本イベントへのお申し込みについては弊協会会員限定メール

          12/3(火) PAアカデミー/一橋大学ソーシャル・データサイエンス研究科/永山晋

          11/21(木)ピープルアナリティクスラボ#4「人材・人事における機械学習・AI活用」

          ピープルアナリティクスラボは本協会における会員専用のベーシックな勉強会として「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者(人事、研究者、スタートアップCEO等)に講演をいただいています。24年度の11月21日のラボでは「人材・人事における機械学習・AI活用」ということで、実際の取組含め2名の方にご登壇いただきます。 前半はNECビジネスインテリジェンスの倉地さん・NECの松田さんより「NECにおけるエン

          11/21(木)ピープルアナリティクスラボ#4「人材・人事における機械学習・AI活用」

          11/13(水) 19:00-大学生限定!未来の働き方『プレ・アイディアソン』

          一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会は開催予定の大学生限定!未来の働き方『アイディアソン』に向けて、実際に大学生をお呼びしてプレ・アイデアソンを行うことになりました。(11/13(水) 19:00-大手町のオフィスにて開催)このプレ・アイディアソンにスポンサードを検討する企業に限り参加可能とします。希望者は事務局までメッセージをください! jimu@peopleanalytics.or.jp 11/13(水) 19:00-21:10(21:45) プレ・

          11/13(水) 19:00-大学生限定!未来の働き方『プレ・アイディアソン』

          Digital HR Competition2024ピープルアナリティクス部門グランプリは?

          LINEヤフー株式会社 「提案タイトル:360度評価におけるバイアス除去技術の開発と社内への展開、提案概要:評価者の甘辛等のバイアスを統計処理で除去し評価結果の相対比較を可能にする」となりました!おめでとうございます! 当日は100名近くのホール来場者に200名以上のオンライン参加者にいらっしゃって頂き、緊迫感溢れるファイナルとなりました その他のファイナリストの皆様も本当におめでとうございました! 2024年ファイナリスト 三菱UFJ信託銀行株式会社 提案タイトル

          Digital HR Competition2024ピープルアナリティクス部門グランプリは?

          大学生限定!未来の働き方アイディアソン〜新しい働き方をあなたのアイディアで形にしよう〜

          一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会では、大学生限定で「未来の働き方アイディアソン」〜新しい働き方をあなてのアイディアで形にしよう〜を開催します。現在、大学でピープルアナリティクスの授業が増えているのと同時に、データサイエンスを学んでいる優秀な学生に向け「人の分析」や「人事/HR」に興味を持っていただくための企画としてアイデアソンをおこなうことになりました。イベント名は「未来の働き方アイディアソン」会員の皆様!是非、ピープルアナリティクスやHRへの理解と関

          大学生限定!未来の働き方アイディアソン〜新しい働き方をあなたのアイディアで形にしよう〜

          11/29(金)ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会入会説明会

          「ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会」への入会をご検討いただき、誠にありがとうございます。11/29(金)13時からピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会は入会説明会を行います。 弊協会は、人事領域におけるデータ分析やテクノロジーの活用に特化した団体であり、業種や企業規模を問わず、人事領域において先進的な取り組みを行っている会員企業が多数参加しております。その中で会員企業の方々が知見共有や情報交換を通じ、より効率的かつ的確な人事戦略の構築を目指しています。

          11/29(金)ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会入会説明会

          HRテクノロジー研究会♯5「人的資本経営に関するデータ分析事例」

          HRテクノロジー研究会の第5回目は「人的資本経営に関するデータ分析事例」というテーマでパナリット株式会社の東海林幹生さんにご登壇頂きます。「なぜ人事データ活用が進まないのか?」という問いを中心に、「人事部の各チームが縦割りでシステムもデータもばらばらのため、データ統合が難しい」「データは統合できたが、検証すべき仮説が決まらない」「検証すべき仮説は決まったが、各指標の数値の良し悪しを判断できない」「改善が必要な指標は特定できたが、どのような施策を打つべきか分からない」といった悩

          HRテクノロジー研究会♯5「人的資本経営に関するデータ分析事例」

          【ファイナリスト決定】Digital HR Competition2024 ピープルアナリティクス部門

          一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会主催のDigital HR Competition2024ですが、一次審査を経てピープルアナリティクス部門のファイナリストが決定しました! 2024年ファイナリスト三菱UFJ信託銀行株式会社 提案タイトル:エンゲージメントやパフォーマンスに繋がる理想の働き方探究、提案概要:ダッシュボード/相関分析/決定木を用いた、働き方データの活用提案 NECビジネスインテリジェンス株式会社 ・日本電気株式会社 提案タイトル:組

          【ファイナリスト決定】Digital HR Competition2024 ピープルアナリティクス部門

          Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門【Finished】

          2024年10月17日に早稲田大学で開催されたDigital HR Competition2024ですが盛会のうちに終了することができました。ご参加頂いた皆様!本当に有難うございました。 https://digital-hr.jp/ Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門のグランプリは「Paletter, Inc」発表テーマ:Alter Ego for Recruitment採用向け分身AI。 発表概要:採用担当者の『好み

          Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門【Finished】

          【グランプリ決定】Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門

          Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門のグランプリは「Paletter, Inc」発表テーマ:Alter Ego for Recruitment採用向け分身AI。 発表概要:採用担当者の『好み』を再現した分身AIが候補者をスクリーニング。となりました!おめでとうございます PALETTERとは?米国市場に飛び込み勝負を挑んだベンチャー精神と卓越した技術が審査員に評価されました! 詳細は上記HPをご覧ください! その他の

          【グランプリ決定】Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門

          11/1(金)HR Tech Conference & Expo 2024レビュー「各業界のプロフェッショナルの視点から語る」

          2024年11月1日(金)15:30~にて、今年の10月にラスベガスで開催された世界最大規模のHRテクノロジーイベント、「HR Tech Conference & Expo 2024」を現地で視察を行ったメンバーからの報告会を行います。今年も業界のプロフェッショナルをお招きしてのパネルディスカッションも実施します。HRテクノロジーの革新とビジネスの最新トレンドに焦点を当てながら、各業界の専門的な知見を交え、我々の未来の働き方はどのように変わるかを考える機会となれば幸いです。(

          11/1(金)HR Tech Conference & Expo 2024レビュー「各業界のプロフェッショナルの視点から語る」