「#ヒューマンリソシア」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

メンバーに伝え続けたポイントは、基本をおろそかにしないこと。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

6日前

31

教育が母体の会社だからこそ成し得た「WinActor®」販売数６年連続１位という偉業。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

2か月前

52

成長につながったのは、社会人1年目に痛感した営業職としてのコミュニケーションの難しさ。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

5か月前

88

今までにない常識を取り入れ、新しいカルチャーをつくる拠点になってほしい。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

3か月前

57

顧客企業のDX推進をサポートし、3期連続で優秀社員賞を受賞。“殿堂入り”課長が目指す次の目標とは？

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

6か月前

98

目標に向けて日々奮闘することが結果を生んだ。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

6か月前

71

＜プレスリリース＞～ITエンジニアへの就職動向レポート～新卒でITエンジニアとなる卒業者は大きく増加、文系および女性の就職者が増え、ITエンジニア増に貢献、一方、理系出身者の比率は大きく低下し4割以下に。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

8か月前

48

【ワーママたちの本音】復帰後、働き方や仕事に対する意識はどう変化した？

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

8か月前

80

＜プレスリリース＞［IT 分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査］ ITエンジニアの女性活躍が進む北欧およびバルト3国、日本の女性比率は17％に留まりOECD38カ国中22位、STEM分野の卒業者における女性比率では、最下位の結果に。～データで見る世界のITエンジニアレポート Vol.12～

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

8か月前

61

【ワーママたちの本音】時短勤務で育児真っ最中にチームリーダーに。子育てと仕事をどう両立している？

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

9か月前

66

【ワーママたちの本音】目標はワーママたちのロールモデルになること。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

9か月前

66

＜プレスリリース＞［世界の大学等におけるIT教育について独自集計］年21万人のIT卒業者を輩出する米国を筆頭に世界各国でIT人材の供給力が高まる一方、日本のIT卒業者は減少傾向

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

10か月前

52

再び模索の時期が訪れる

はるちゃん

1か月前

5

＜プレスリリース＞［世界のITエンジニアの給与を独自集計］ 72カ国中6割がUSドルベースで上昇、各国通貨ベースでもG7構成国は平均2.6％増。日本は5.9％減で26位、円ベースでも0.4％に留まり、日本の魅力低下が懸念

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

10か月前

50

新卒２名を含む営業チームが優秀アメーバ賞を受賞した理由。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

73

2024年度新卒入社社員ヒューマングループ内定式

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

89

＜プレスリリース＞「NTT DATA RPA Partner AWARD 2022‐2023」にて最も大きな功績をあげたパートナーとして「販売力部門第1位」を5年連続受賞！

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

80

グローバルとＤＸが人材市場活性化のカギ。ヒューマンリソシアが目指す新たな成長期。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

90

＜プレスリリース＞ヒューマングループZ世代の“なりたい自分”　2023年度新入社員の＜SELFing（セルフィング）＞　～今年度の新卒はリスキリングの意識が高い!?「学習」分野の目標で最も多いのは「資格取得」～

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1年前

84

RPAを学んだおかげで、あらゆる業務の効率化を考えるようになりました。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

81

RPA研修で学んだことと現場の業務は、密接につながっていました。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

87

RPA研修で身に付けた知識で、教育現場を支援するという夢を見つけました。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

95

新人営業研修で教わった内容に、先輩のやり方をプラスしています。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

75

成約後に担当企業様からいただくアンケートがモチベーションです。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

72

外出スケジュールを効率よく管理し、新規開拓の時間を確保しています。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

74

＜プレスリリース＞40・50代の“リスキリング”意識は低い?! 【ミドル世代の学びとキャリアに対する意識調査】 62.6％が「スキルや資格習得のための費用は０円」～一方で人材市場は活性化！自身の選択、なりたい自分の明確化が重要～

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

58

＜プレスリリース＞厳しい人材不足が続く日本の建設業界、就業者数および給与額は減少傾向で、高齢化の進展が際立つ。［ヒューマンリソシア調査：世界の建設人材レポート］

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

51

＜プレスリリース＞【IT分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査】情報通信業で働く女性の割合、日本は47カ国中30位、IT学生の女性比率は最下位の結果に。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

54

＜プレスリリース＞DX推進に向けRPAの全社横断的な利用が進む中、保守・運用を担うRPA人材育成ニーズが高まる。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

49

『社内公募制度』を利用して沖縄から東京に戻り、新しい仕事にチャレンジ！変化と刺激に満ちた環境で、自分の成長を実感。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

54

＜プレスリリース＞シニア人材活用における『お金』の話　～賃金制度のつくり方と社外・市場でどれくらい稼げるのか～2/8（水）14時～人事担当者向け無料ウェビナー

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1年前

55

共に世界に挑んだ学生時代の仲間から誘われて。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

2年前

77

学生時代からの親友と同じ職場で働きたい。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

2年前

65

2023年度新卒入社社員　ヒューマングループ内定式

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

2年前

71

2022年度ヒューマングループ下期事業計画発表会・表彰式

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

2年前

68

新たにグループインした株式会社エフ・ビー・エス井元道由代表取締役が語るシナジー効果と今後の展望

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

2年前

112

全員で目標を共有しアメーバ賞を受賞。チームを率いたリーダーの思いとは？

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

2年前

108

【動画レポ】モブ＆ジムからWinActorトップエンジニアへ！～橋本名人の弟子が登壇～RPACommunity

keita

2年前

4

ヒューマンリソシア

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成長につながったのは、社会人1年目に痛感した営業職としてのコミュニケーションの難しさ。

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再び模索の時期が訪れる

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新卒２名を含む営業チームが優秀アメーバ賞を受賞した理由。

2024年度新卒入社社員 ヒューマングループ内定式

＜プレスリリース＞「NTT DATA RPA Partner AWARD 2022‐2023」にて 最も大きな功績をあげたパートナーとして 「販売力部門 第1位」を5年連続受賞！

グローバルとＤＸが人材市場活性化のカギ。ヒューマンリソシアが目指す新たな成長期。

＜プレスリリース＞ヒューマングループZ世代の“なりたい自分” 2023年度 新入社員の＜SELFing（セルフィング）＞ ～今年度の新卒はリスキリングの意識が高い!?「学習」分野の目標で最も多いのは「資格取得」～

RPAを学んだおかげで、あらゆる業務の効率化を考えるようになりました。

RPA研修で学んだことと現場の業務は、密接につながっていました。

RPA研修で身に付けた知識で、教育現場を支援するという夢を見つけました。

新人営業研修で教わった内容に、先輩のやり方をプラスしています。

成約後に担当企業様からいただくアンケートがモチベーションです。

外出スケジュールを効率よく管理し、新規開拓の時間を確保しています。

＜プレスリリース＞厳しい人材不足が続く日本の建設業界、 就業者数および給与額は減少傾向で、高齢化の進展が際立つ。［ヒューマンリソシア調査：世界の建設人材レポート］

＜プレスリリース＞【IT分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査】 情報通信業で働く女性の割合、日本は47カ国中30位、IT学生の女性比率は最下位の結果に。

＜プレスリリース＞DX推進に向けRPAの全社横断的な利用が進む中、保守・運用を担うRPA人材育成ニーズが高まる。

『社内公募制度』を利用して沖縄から東京に戻り、新しい仕事にチャレンジ！変化と刺激に満ちた環境で、自分の成長を実感。

＜プレスリリース＞シニア人材活用における『お金』の話 ～賃金制度のつくり方と社外・市場でどれくらい稼げるのか～2/8（水）14時～人事担当者向け無料ウェビナー

共に世界に挑んだ学生時代の仲間から誘われて。

学生時代からの親友と同じ職場で働きたい。

2023年度新卒入社社員 ヒューマングループ内定式

2022年度 ヒューマングループ下期事業計画発表会・表彰式

新たにグループインした株式会社エフ・ビー・エス 井元道由代表取締役が語るシナジー効果と今後の展望

全員で目標を共有しアメーバ賞を受賞。チームを率いたリーダーの思いとは？

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＜プレスリリース＞［世界の大学等におけるIT教育について独自集計］年21万人のIT卒業者を輩出する米国を筆頭に世界各国でIT人材の供給力が高まる一方、日本のIT卒業者は減少傾向

2024年度新卒入社社員ヒューマングループ内定式

＜プレスリリース＞「NTT DATA RPA Partner AWARD 2022‐2023」にて最も大きな功績をあげたパートナーとして「販売力部門第1位」を5年連続受賞！

＜プレスリリース＞ヒューマングループZ世代の“なりたい自分”　2023年度新入社員の＜SELFing（セルフィング）＞　～今年度の新卒はリスキリングの意識が高い!?「学習」分野の目標で最も多いのは「資格取得」～

＜プレスリリース＞厳しい人材不足が続く日本の建設業界、就業者数および給与額は減少傾向で、高齢化の進展が際立つ。［ヒューマンリソシア調査：世界の建設人材レポート］

＜プレスリリース＞【IT分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査】情報通信業で働く女性の割合、日本は47カ国中30位、IT学生の女性比率は最下位の結果に。

＜プレスリリース＞シニア人材活用における『お金』の話　～賃金制度のつくり方と社外・市場でどれくらい稼げるのか～2/8（水）14時～人事担当者向け無料ウェビナー

2023年度新卒入社社員　ヒューマングループ内定式

2022年度ヒューマングループ下期事業計画発表会・表彰式

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