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去る人を追わないワケ

池 辰彦
3か月前

出戻り社員が語る、進化した弥生と挑戦を後押ししてくれる環境

弥生株式会社 公式note
1か月前

レデイ薬局に戻ってきたハナシ。

レデイ薬局｜中四国の薬局・ドラッグストアチェーン
3か月前

やっぱりもう一度、オープンワークで働きたい【アルムナイ社員インタビュー】　

OpenWorkをオープンに
1か月前

ナス、はじめます！

名智 伸明（なち のぶあき）
4か月前

アルムナイと共創する「新しい時代をつくる人が育つ場」

Septeni Group
1か月前

起業家が出戻り転職する

藤本正雄（ふじもと　まさお）
3か月前

2024年度「大転職時代」における人的資本経営のトレンドと対策「2番目の報酬」「CQマネジメント」「アルムナイ」「パフォーマンスマネジメント」

谷本 潤哉 - 株式会社O: CEO
5か月前

サイエンスとテクノロジーでエンジニアのモチベーションをハックする｜カケハシずかん【no.0027 川下洋輔（エンジニアリングマネージャー）】

カケハシ公式note
2週間前

【ミライフ×ハッカズーク対談】エージェントが語る！ハッカズークの魅力と可能性とは？

ハッカズーク公式note
2週間前

転職・再入社を経て、より客観的な視点で自分の仕事を見られるようになった。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社
2か月前

転職したことで、ヒューマンアカデミーの働きがいを改めて実感。再入社の決断を快く受け入れてくれた会社に、実績で恩返ししたい。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社
2か月前

アルムナイに入りました

大谷更生@旬なITネタをわかりやすく解説する講師（元SE）
1か月前

働き方改革で重要なのは「辞め方改革」かもしれないという話

村上 臣（電脳コラムニスト）
5か月前

混同しがちな「アルムナイ」の概念と言葉を整理する-1

高橋龍征@アルムナイ実践家
2週間前

人と組織の新しい関係性をみんなで考えよう！「個人の価値観の多様化を、会社の成長につなげるには？」

＆ローンディール
12日前

明日からアルムナイとして元の職場に戻ります。

ゆちゃおパパ
3か月前

新たな道を切り拓くPwC卒業生に迫る～株式会社技術承継機構 藤井陽介氏編～

PwC Japan監査法人 採用公式note
2週間前

【転職活動】　実例付き！スムーズな退職の伝え方・進め方

ゆかこ＠oriiro career編集部
3か月前

内定辞退者とのつながりを考える

藤本正雄（ふじもと　まさお）
4か月前

採用支援領域にいた私が、アルムナイ領域を選んだ理由

いしかわ まな
3か月前

アルムナイ市場はまだまだ未知の領域！「アルムナイ・リレーションシップ・パートナー」の仕事とは？

ハッカズーク公式note
1か月前

【採用コラム】導入数増加！非正規市場でも”アルムナイ採用”

株式会社シーリンク
2か月前

転職を考え始めた背景（都庁からの一歩）

高橋正樹
3か月前

出戻り転職を決意｜アルムナイ｜

nagomi_no_kurashi
2か月前

「育自分休暇」制度改め、「アルムナイ採用」始めます！

サイボウズの舞台裏
7か月前

第7期BBT大学院同窓会理事会の歩みと感謝

BBT大学院同窓会
1か月前

戦略人事：船を下りた人間に未練は無い（幻想のアルムナイ採用）

nack66@中野ソフトウエアサービス
1か月前

最強大学論。「ダーウィン型大学」になれ！

野呂　一郎
4か月前

「人財不足」への光明

池 辰彦
7か月前

5年前5％が今は45％

藤本正雄（ふじもと　まさお）
7か月前

現役採用チームと話してきた最近のメガバンクの採用トレンド

¥100
たける
3週間前

企業アルムナイとは何か～比較で考える(vs.限定アルムナイ)

高橋龍征@アルムナイ実践家
1か月前

出戻り社員が〇〇％、がセールスポイントになる日がくる？

Amulet
1か月前

企業アルムナイとは何か～比較で考える(vs.非コミュニティ型の企業アルムナイ)

高橋龍征@アルムナイ実践家
2か月前

「アルムナイ採用」なぜ地銀は退職した出戻りを歓迎するのか？

Kei | MBA| 元銀行員
4か月前

#23 キャリアの広げ方

まじくん
2週間前

出戻り編①〜嫁に見放されたくない男の育休日記

嫁に見放されたくない男
3か月前

MSOLにカムバックをした本音を話します！

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL:エムソル）
3か月前

私がアルムナイになったわけ。なぜ、私は会社を辞めたのか２

ゆちゃおパパ
5か月前

私がアルムナイになったわけ。転職先で何を得て、そしてなぜ戻るのか。

ゆちゃおパパ
5か月前

「アルムナイ」とは？

nara-sr-machida
3か月前

私がアルムナイになったわけ。以前の出向先か、以前の出向元か。それが問題だ。

ゆちゃおパパ
5か月前

人材の過度な引き留めを人的資本経営の観点から考えてみる

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
3か月前

最前線で顧客に「アルムナイ」を届けるセールス＆マーケティングチームとは？

ハッカズーク公式note
2か月前

アルムナイ採用で企業の成長を加速する：信頼性の高い人材戦略と社内教育の重要性

だんごむしダンディー
10日前

【アルムナイによる組織改革】入社再度

¥300
ゆちゃおパパ
3か月前

【社内ラジオ】出戻り経験者が語るライズ・コンサルティング・グループの良さとは？

note｜RISE CONSULTING GROUP
4か月前

アルムナイを作った人事が次に考えてみるべき「アルムナイ×DAO（ダオ）」

小出 翔 | グローネクサス代表 | DX, 人事・人材・組織 | 元デロイト ディレクター
2週間前

【掲載実績】HBS Alumni Bulletin (2024年6月号) にSHIFTのM&Aチームが掲載されました

SHIFT M&A
5か月前