【採用コラム】導入数増加！非正規市場でも”アルムナイ採用”
みなさんは「アルムナイ採用」ご存じでしょうか。
人事関連のお仕事されているならばご存じの方は多いでしょう。ご存じない方にもお分かりいただけるようご説明いたします。
アルムナイ採用とは、企業が過去に働いていた従業員を再び雇用する取り組みのことです。これにより、企業は業務に精通した即戦力を迅速に確保でき、従業員は再び馴染みのある環境で働けるという利点があります。近年、人材確保が難しい状況が続く中、このアルムナイ採用が注目されています。
非正規でも人手不足問題は変わらず…そのため吉野家さんも「エニジョブ」というアルバイトパート向けのアルムナイ採用システムを導入することで問題解消を図るプレスリリースを拝見しましたので共有です。
大手に関わらず、中小でも人手不足解消の打ち手になる策であると思います。ぜひご参考ください。
吉野家、人材不足の救世主に「カムバック制度」導入へ！
近年、飲食業界では人手不足が深刻な問題となっています。特にランチやディナーのピーク時に対応できる人員確保が課題です。吉野家ホールディングスでは、これを解決するために、過去に店舗で働いていたアルバイトやパート従業員に「戻ってきて！」とお願いすることにしました。
エニジョブの導入により、従来のアルバイト採用にかかるコストを削減し、効率的な人材活用が可能になります。
エニジョブで目指す、より効率的で満足度の高い吉野家！
吉野家ホールディングスは、エニジョブを通じて、過去のアルバイト経験者を効果的に活用し、より効率的な店舗運営を目指します。これにより、従業員の働きやすさが向上し、結果的に顧客満足度も向上することを期待しています。
「エニジョブ」は、アルムナイ（元従業員）に向けたスキマバイトプラットフォームで、柔軟な働き方を提供することによって、企業と従業員の両方にメリットをもたらします。吉野家ホールディングスでの導入により、今後の飲食業界の新しい働き方のスタンダードとなることを目指します。
アルムナイ採用の未来を考える
アルムナイ採用のメリットは、単に即戦力を確保するだけではありません。過去にその企業で働いた経験があるため、業務への理解や企業文化への適応が早く、研修コストや初期の教育コストも抑えられます。また、アルムナイが持つ経験と知識を活かし、新たな視点で業務改善やイノベーションの提案が期待できる点も大きな魅力です。
さらに、アルムナイのネットワークが広がることで、企業と元従業員との絆が深まり、将来的な人材の確保や企業イメージの向上にも繋がります。アルムナイ採用は、単なる人手不足の解消策にとどまらず、企業の競争力を高め、長期的な成長を支える重要な戦略となるでしょう。
吉野家ホールディングスグループが「エニジョブ」を通じて、このアルムナイ採用を強化することで、業界全体における持続可能な人材戦略のモデルケースとして注目を集めることは間違いありませんね。今後、他の企業もこの動きを追随し、アルムナイ採用がスタンダードになる日もそう遠くはないかもしれません。わかりませんけどね…ｗ
～ Reach out to you ～～～～～～～
株式会社シーリンク
【弊社HP】職業紹介を中心とした人材コンサル事業を展開中
https://sealink-inc.com/
【Instagram】年休120日以上の採用情報をお知らせ！
https://www.instagram.com/sealink.co.ltd/
【X】気軽に読める業界ニュース配信！
https://x.com/sealink_hr
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？