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イグジットインタビューとマーケティングインタビュー（3/3）
こんにちは、AME&です。
本日は退職時面談・イグジットインタビューについてマーケティングインタビューから学べることがいろいろありそう、と思ったのでアウトプットしていきます。シリーズものにしていまして、第1、２回は以下から読んでみてください。
おさらいですが、マーケティングインタビューの知見から私が感じた退職時面談・イグジットインタビューにも共通する重要なポイントを3つほどご紹介したいと思います
令和４年雇用動向調査結果を読む#2
前回に引き続き令和4年雇用動向調査を見ていきましょう。
今回は産業別です。
令和4年（2022年）の1年間で入職者が最も多かったのは、宿泊業、飲食サービス業で1,682.8千人とのことです。
前年比でみても、宿泊業、飲食サービス業の入職者数は大きく伸びています。
ひとつの区切りとしてコロナを脱したのは2023年5月ではありますが、2022年においてもコロナ禍からの復調を感じることができます。
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イグジットインタビューとマーケティングインタビュー（2/3）
こんにちは、AME&です。
本日は退職時面談・イグジットインタビューについてマーケティングインタビューから学べることがいろいろありそう、と思ったのでアウトプットしていきます。シリーズものにしていまして、第一回は以下から読んでみてください。
おさらいですが、マーケティングインタビューの知見から私が感じた退職時面談・イグジットインタビューにも共通する重要なポイントを3つほどご紹介したいと思います。
イグジットインタビューとマーケティングインタビュー（1/3）
こんにちは、AME&です。カタカナだらけのタイトルで恐縮です。
本日は退職時面談・イグジットインタビューについてマーケティングインタビューから学べることがいろいろありそう、と思ったのでアウトプットしたいと思います。
マーケティングインタビューとは
マーケティングにおける消費者へのインタビューをご存知でしょうか？
想像しやすいと思うのですが、例えば自動車メーカーが新製品の広告訴求を考える際に、実
組織開発という分野について
こんにちは、AME&です。今日はひょんなところから出会った組織開発という分野についてアウトプットしたいと思います。ちなみに今回のタネ本は以下になります。
組織開発とは？人材開発はよく聞くかと思いますし、イメージしやすいかなと。＝人材育成と読み替えてもいいかもしれません。一方で組織開発という言葉を聞くと私が最初思ったのは、組織を育てる？？どゆこと？？というイメージでした。
定義として本にも記載さ
謹賀新年 AME&Company株式会社
新年明けましておめでとうございます。AME&です。
今年もブログやサービスを通して、弊社が世の中にとって必要な情報を発信できるように努めてまいります。
引き続きご愛読よろしくお願いいたいします。
新年の始まりということで、昨年の記事を振り返りつつ、2024年はこんな情報を発信していきたいな、ということを書いてみようと思います。
昨年の振り返り最も読んでいただいた記事は、やはり古い記事でした。
HR pentestは何を達成するのか
いよいよ大晦日、残り数時間で2023年も終幕となります。
本年は弊社主力プロダクトHR pentestによっても非常に実りある1年でした。
様々な業界で活用いただくことで、弊社としてもますますの知見を獲得し、またその実績からサービスへの自信を新たにすることができました。
今回は、HR pentestについてつれずれなるままに考えを書いていきたいと思います。
さて、HR pentestは「退職時
介護報酬について改めてまとめてみた
こんにちは、AME&です。今日は昨今やたらとニュースで見かける介護報酬について、勉強も兼ねてまとめてみたいと思います。
直近の記事だとこのあたりが話題ですね。
そもそもの介護報酬の仕組み
介護報酬とは、という説明は厚生労働省の資料によると以下です。ちょっと小難しい表現ですが、要するに会社（事業者）が国から介護サービスを実施した際に受け取れる報酬、という意味ですね。
さらにそれらは介護保険（
多様性と定着について
繊細なテーマではありますが、私たちが日々向かい合う定着と併せて解釈してみたいと思います。
さて、多様性という言葉は社会の在り方だけではなく、企業としての態度としても求められるようになってきました。
その中で、私たちのリテンションマネジメントの取り組みを多様性に対する態度の一つとして興味を持っていただくことも増えてきました。
企業における多様性と聞いて、どのような属性をイメージするでしょうか？