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サラリーマン生活で考えたこと

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大手メーカーの生産技術職を辞めることにした

大手メーカーの生産技術職を辞めることにした

２０２２年春、私は長年勤めていた生産技術職から営業職への転職を決意しました。今回は本気で転職を考えたことが無かった私が転職を決意した理由を書きたいと思います。

理由① ～生産技術職で感じるストレス～生産技術職の仕事は多岐にわたります。設備仕様設計といったホワイトカラーな仕事だけでなく、現場の作業員への指示出しといったものもあります。時には「作業員にこれをやらせるのは無理がある」と思うことも立場上

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ネット情報でなく読書を選ぶ理由

ネット情報でなく読書を選ぶ理由

昨年から読書を習慣づけようと心に決めて、たくさんの本を読むようになりました。私は読書によってさまざまな変化がありました。今回はそのことについて書いていきたいと思います。

「読書って何がいいの？」「つまんなくない？」と思っている方へのきっかけになれば幸いです。

・読書は最高の情報ツールだと思うまず、読書によって多くの良質な「知識」を手に入れることができたと実感しております。

私はこれまでネット

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スタイリストとの会話で感じた信用の価値

スタイリストとの会話で感じた信用の価値

先日、散髪に行った際にスタイリストさんとこんな話をしました。

スタイリストさん：「最近はいろんなインフルエンサーが出てきて発言をマネする若手が増えてきたんですよー。」
私：「へー、そうなんですか。」
スタイリストさん：「確かにホリエモンとかの言うことって正解も多いんですけど、それって普通の若手従業員が言っちゃダメじゃないですか？」
私：「まあそうですよね。受け入れられないですよね。」

今回は、

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優しくない世界と優しい世界

優しくない世界と優しい世界

先日、会社の同期で飲み会がありました。飲み会が進むにつれ、ある同期Aの会話の節々から違和感を感じ、徐々にその違和感は大きくなっていきました。みんな楽しそうに飲んでいるけど、楽しそうじゃない。なんだろう、この違和感は・・・？

違和感がなぜ起こったのか、飲み会中は分かりませんでした。家に着いて落ち着いて考えると少し整理できた気がするので、今回はそのモヤモヤの正体について書きたいと思います。

・人気

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ストレングスファインダーで生活の質を高める

ストレングスファインダーで生活の質を高める

先日、ストレングスファインダーの本を買い、自分の性格診断を行いました。結果が出たときには「へ～、そうだったのか。」という自己満足で終わりましたが、日々過ごす上でとても役に立つなと感じたので、そのことについて書きたいと思います。

・自分を見つめることで不満の理由を知る私の職場には不平不満を言葉に出したり、あからさまな態度を示す同僚がおり、「なんか苦手なんだよな」と感じていました。本人との仲が悪くは

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2020年で学んだ働き方まとめ

2020年で学んだ働き方まとめ

今年も早いものでもう年末です。今日は2020年に考えたこと、2021年に取り組みたいことを書きたいと思います。

・性格に合った働き方を選ぶ時代今年は新型コロナウィルスの影響でこれまで遅々として進んでこなかった（本当の）働き方改革が起こりました。その中でもリモートワークは仕事に対する価値観を大きく変えるものでした。
私がリモートワークをおこなって感じたのは、非常に生産性が高いということです。周りか

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人の話が聞けない理由は自由すぎるから

人の話が聞けない理由は自由すぎるから

先日、前田裕二さんの”メモの魔力”を読み、メモはアウトプットのためにあることを学びました。これまでメモは”人が話している情報を一時的に保存するためのもの”と思っていましたが、新しい学びがあったので早速試してみました。

すると全く違う発見がありました。大げさに感じるかもしれませんが、私にとってそのことは大発見でした。今日はそのことについて書きたいと思います。

・他人の話が聞けないのは興味が無いか

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業務引継ぎについて感じること

業務引継ぎについて感じること

業務の引き継ぎはとても難しく、上手くいっていないということをよく聞く。今回は引き継ぎに関して感じることを書いていきたい。

・業務引継ぎがうまく行かない一連の流れ業務を引き継ぐときの目的は「後任者が遜色なく仕事ができるようにすること」である。修行の言葉で守破離という言葉があるが、守にあたるものである。前任者はこれまでに培ってきたノウハウや経験を伝えていく。

相手が同じ仕事をできるようになるまでサ

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生産技術職のキャリアを考える

生産技術職のキャリアを考える

新型コロナウイルスの影響もあり、テレワークやズーム会議をはじめとした働き方改革が半ば強引に進められてきました。私の会社はキャリア形成に透明感が無く、、異例の異動なども多い状況でした。そのためキャリア形成に関して深く考えたことがありませんでした。しかし、働き方改革が進むとキャリアも選べるように変わる可能性があります。そこで今回は私の職業（素材メーカー・生産技術職）でのキャリア形成ついて書きたいと思い

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新入社員に伝えたいことを考えた

新入社員に伝えたいことを考えた

新人が職場に入り、上司から「なにか先輩として話してあげてほしい」という依頼がきました。新人に伝えたいことって何があったっけな？と考えて思いついたことを今日は書きたいと思います。

いろんな職場で働いて職場で評価されるのは「バランスのとれる行動がとれる人だなー」とぼんやり考えていました。ここでいう”バランスのとれた行動”とは、「職場で不足していること」、「必要としていること」を見つけ出して行動するこ

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リモートワークの振り返り　～性格に合った働き方を見つけよう～

リモートワークの振り返り　～性格に合った働き方を見つけよう～

全都道府県の緊急事態宣言が解除され、徐々に会社に出勤する日々に戻ってまいりました。振り返ると私は4/21以降、リモートワークをおこなってきました。本日はリモートワークで感じたことを思いつくままに書きたいと思います。

・リモートワークで仕事のスピードが上がるリモートワークでまず感じたのは会社ワークと比較して仕事が非常に早く進むということです。誰からも話しかけられず集中した状態が続くので、会社ワーク

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私の考える働き方改革 ～仕事編～

０．身近に迫る働き方革命「残業多い社員はこの方々です！もうこれ以上残業しないでください。働き方改革しましょう！」
働き方改革が本格的に始動された2019年4月からはや1年が経とうとしている。私の職場も例外ではなく、残業時間が一定を超えたら1日代休取得、水曜日はノー残業デー。こんな感じで半ば強制的に改革が進められている。
働き方改革とは何が求められているのか、これから我々は何をすればよいのか？私なり

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陰口を言う人は賢くないと思う理由について考えた

私の身の回りには、気に入らない人の一挙手一投足すべてを否定するマンがいます。「使えないやつだ」とか「○○するべきなのにあの人はしていないじゃないか」など、その人のいないところで陰口を言います。

その人を見ていると、なんとなく賢くないなーと思ってしまうのですが、その賢くない理由がぼんやりとしていました。今日はその理由を解いていきたいと思います。

賢い行動の定義とは？（こんなこと書くのは僭越なので

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