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Welcome to Cybozu!英語話者メンバー受け入れに挑戦するEnglish Onboardingチームの舞台裏!

2024年最新版!入社オンボーディング施策を「いつ」「誰が」「どのように」実施するのか?優先度別で分類してみた!

もやもやを見出し、かけ算の反対側になれる、デザインが楽しい。

これからの時代にチェンジマネジメントが求められると感じる3つの理由

【#006_タレントマネジメントシステムの活用と定着化に関する考察】

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People Experienceの担い手”PXデザイナー”に必要なスタンスとスキル

創業期から取り組んで実感した、経営における「People Experience」の大切さ

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従業員の健康を考え、手厚いサポート制度を導入しました!

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【メンバーの1日を紹介】 Vol.3 ~デザイナーの松丸さん~

【EXの取り組み】ユニークな特別休暇を導入しました!

10名以下組織 Futurizeの「Slackの歩き方」公開します!

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【EXの取り組み】福利厚生の充実で「所属していて良かった」と思える職場環境に。

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【EXの取り組み】コロナ禍のコミュニケーション不足解消のヒントを見つけました

【EXの取り組み】社員の健康を守るためにワクチン休暇制度を導入しました

【EXの取り組み】導入して約1年。フレックスの導入で社員がハッピーになりました

Futurizeの雰囲気がわかる!Slackの雑談チャンネル、チラ見せします

グローバルなHR Techのトレンドから企業が取り組むべきポイントを考えてみた -2020

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広報活動に欠かせない「根気」の話

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全ての"働く人の幸せを望む"PRパーソンへ。PR連携で新しい概念を当たり前にしませんか? #株式会社OKAN

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