009_人事システムの機能強化・機能統合をどう捉えるか?
最近、日本の人事関連システム業界でも、人事フロントシステムが勤怠機能やタレマネ機能を強化・集約したり、逆にコア人事・給与計算システムがタレマネ機能を強化・集約する動きが活発化しています。
私もクライアントから「人事フロントのSaaSベンダーA社が勤怠機能をリリースするみたいだけど、そこを見越してA社を選定候補に入れた方がいいかな?」のような相談を頂く機会も増えてきました。
HRテックにおけるこうした機能強化・集約の流れは、「競合製品に追いつけ、追い越せ」という製品戦略上仕方な