【EXの取り組み】福利厚生の充実で「所属していて良かった」と思える職場環境に。
こんにちは！
FututrizeでEX(Employee Experience)、Backofficeを担当している
木下友佳（きのしたゆか）です。
社内でもプライベートでも ゆかぴ と呼ばれています。
みなさんの企業の福利厚生にはどんなものがありますか？
福利厚生の内容は企業によって様々。
その内容で、その会社らしさを知ることができる一つの指標となります。
Futurizeでもオリジナリティのある福利厚生をたくさん取り入れていますので、ご紹介します！
📚 書籍購入支援
Futurizeのメンバーはみんな本当に勉強熱心。
そんな従業員の技術向上をスムーズにサポートをしたいという思いから始まった制度です。
欲しい書籍がある場合は、Slackで「/book」と入力すると購入依頼フォームが出てくるようになっていて、その内容はEX側の専用チャンネルに送られてきます。
従業員はいつでもどこでも欲しい書籍を依頼でき、管理側もすぐに対応することができるのでスピーディーに希望者の手に届くようになっています。
また、この他にもたくさんの書籍がオフィスにあり、いつでも誰でも借りることができます。
💻 周辺機器の購入
PCはもちろん、その周辺機器の購入もサポートしています。
使いやすいキーボードやマウスなどは業務の効率化につながって、気持ちよく働けますよね。
私自身、PCスタンドを購入してもらったことでとても快適に過ごせています。
このようにラップトップの裏側に貼り付けて折りたためるタイプなので、持ち運びもラクラク✌
とてもタイピングしやすくなり、さらにこの時期あるあるのPC発熱問題もかなり軽減してくれています。
🏠 在宅勤務サポート
リモートも盛んなFuturizeですが、従業員が自宅でも快適に業務ができるよう1日あたり250円を支給しています。
また、自宅で使用する周辺機器などにも対応しています。
私は入社後すぐにプリンターを支給していただきました。（最初の緊急事態宣言中の入社だったため完全リモートスタートでした）
おかげでスキャンできたり、書類の対応ができたり、自宅にいながらほぼオフィスと変わらない環境で仕事ができています。
🍩 スナック・ドリンク
オフィスには様々な種類のドリンクやスナックを常備しています。
出社して今日も1日頑張るぞのコーヒー
ちょっと脳みそ使って疲れたなのチョコレート
最近不摂生だなの野菜ジュース…
ドリンクやちょっとしたスナックがあることで、オフィスで気持ちよく過ごすお手伝いができるようにしています。
また、季節に合わせて内容を見直したり、従業員からのリクエストにも対応しています。
（仕入れを私が担当しているため一部メンバーには「ゆかぴ商店」と呼ばれています笑）
🌟 インセンティブ
頑張っている人がきちんと評価される環境でありたい、という思いから始まった制度。
何か頑張ったメンバーには、独自ポイント rize（ライズ） を付与しており、貯まったrizeで様々な景品と交換できます。
（なぜrizeになったのかや景品の内容はまたいつか詳しく）
ちなみに以前ご紹介したナレッジマイルでは発表者に毎回50rizeが進呈されますよ！
🏥 民間の医療保険加入
もしもの時はいつやってくるか分かりません。
そして、そんなときは何かと入用…
会社に所属していれば健康保険に自動的に加入することになりますが、その範囲だけではまかないきれないこともあるかもしれません。
そして、平均年齢28歳のFuturize。
若い人ほど保険に加入していない傾向にあります。
Futurizeでは入社後、民間の医療保険への加入サポートをしており、費用は会社が負担しています。
保証内容は入院した場合は日額1万円、がんと診断されたら一時金150万円など、手厚くなっています。
備えがあれば従業員は安心して過ごすことができ、もしもの時は寄り添うことができます。
💊 置き薬
出社しているときにお腹が痛くなってしまった、頭が痛い、ちょっと指を切ってしまった、もしもの災害時…など。
困ったときのために救急箱を常備していて、いつでも誰でも使うことができるようになっています。
こちらのかわいいミッフィーちゃんの置き薬は布亀株式会社さんのもの。
普段は対面で対応してくださるようですが、コロナということで基本セットを送ってくださいました。
🌴 Workation
最近よく聞くようになったワーケーション。
働く場所を変えることでリフレッシュにつながったり、休日を有意義に過ごすことができたり、いつもと違う世界で刺激を受けることが仕事に生かされることでしょう。
Futurizeでは対面でのコミュニケーションもとても大切にしているため完全リモートは推奨していないものの、以下のルールでワーケーションOKとしています！
・年に2回まで
・1回あたり2週間（10営業日）まで
・時差2時間以内の場所（時差が大きいとMtgの設定などが難しいため）
・上長と相談の上、担当プロジェクトの状況を鑑みて承認をもらう
・勤怠は通常通りのルール（フレックスタイム制を導入しています）
・体験記をみんなにシェアする
先日、ワーケーションの制度を利用して沖縄（石垣島）に行っていたデザイナーの織田理央ちゃん。
オーシャンビューでノマドワーキング！最高ですな！
🎂 誕生日休暇
こちらは2020年8月〜 就業規則を見直した際に、年に1度のめでたい1日を有意義に過ごしてほしいと願いを込めて導入された特別休暇。
誕生日の月のいずれか1日を誕生日休暇とすることができるため、土日祝にお誕生日当日が被ってしまっても大丈夫。
通常の休日前後に取得して連休にし、旅行に出かけるメンバーもいますよ！
ちなみにメンバーのお誕生日は毎回みんなで盛大にお祝いしています🎉
これは私がお祝いしてもらったときの様子。
いくつになってもお誕生日は嬉しいものですね〜！
ざっとご紹介しましたが、いかがでしょうか？
従業員に「ここに所属していて良かった」と思ってもらえる環境づくりをするためには常にアップデートしていくことが大切だと思っています。
この他にも良いと思ったものは積極的に導入していく予定ですので、またその時はご紹介させてください〜！
＼ Twitterでもつぶやいています！ ／
今更ですがnote始めました！
— ゆかぴ｜EX, Backoffice (@yukap_myk) April 12, 2021
これからコツコツ頑張ります💪https://t.co/HXHykdQke1
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