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【気になった新聞記事】大学講師の無期転換認めず~最高裁「雇用10年特例」初判断

条文サーフィン~労働契約法の波を乗りこなせ!!~<第18回>「第十八条(有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換)」

有期雇用労働者に関する行政の動き

#547 「ハマキョウレックス事件(無期転換)」大阪地裁(再々掲)

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無期雇用への転換について_20230926

労働判例を読む#496

「同一労働同一賃金の徹底」と「無期転換ルールの徹底」を同時に進めるすべきか

もう届出はしてありますか?定年再雇用者の無期転換の特例について

#587 「A学園事件」徳島地裁(再掲)

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【法改正を社労士がポイント解説!】<まだギリ間に合う!>4月からの労働条件通知書の明示事項とタイミング

9か月前

【令和6年4月開始】無期転換ルール及び労働契約関係の明確化について

1年前

非常勤講師と無期転換とクーリング

1年前

「制度の説明義務」を企業に課すのは当然か。制度の説明は国の責務ではないか。

労働条件明示のルールが変わります。 適切に対応しましょう!

どう変わる?有期・無期契約労働者に対しての労働条件明示のルールについて

愛知淑徳大学につき参議院厚生労働委員会で取り上げられました

労働判例を読む#456

労働判例を読む#458

労働判例を読む#451

#587 「A学園事件」徳島地裁

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労働判例を読む#435

人材を使い捨てるような環境からは、新しい発見は生まれないということでしょう。人災を産む人罪というべきかと。 理研、大量リストラまで半年、切迫の労使交渉、中座し戻らぬ人事部長、「4月1日」巡る攻防↓ https://news.yahoo.co.jp/articles/db28a56329412df62ad1086a5aa7591f7245621c?page=1

ジョブ型雇用など労働契約明確化と無期転換ルール見直し(厚労大臣諮問機関)

労働判例を読む#386

労働判例を読む#393

#547 「ハマキョウレックス事件(無期転換)」大阪地裁(再掲)

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働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など・有期労働契約に関するルール(令和3年版 厚生労働白書より)

#547 「ハマキョウレックス事件(無期転換)」大阪地裁

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労働判例を読む#273

労働判例を読む#261

労働判例を読む#268

労働判例を読む#218

労働判例を読む#220

【無期転換ルール】とは?! メリット・デメリットは?! 60歳以上はどうなる?!

労働の未来:パタゴニアの例を通じて見る労働契約の変化

無期転換ルールの抜け穴

大阪高裁、介護福祉士養成講座を担当していた私立大学講師を大学教員任期法でいう「教員等」に当たらないとして、控訴を認容して、雇止めを無効と判断

無期転換ルールの見直し(多様化する労働契約のルールに関する検討会)

有期労働契約において不更新条項の付された雇用契約書に署名押印しても直ちに労働契約を終了させる明確な意思を表明したとは言えないとした事例

3年前