人気の記事一覧

「組織カルチャー(文化)」をテーマにした企業内トークイベントをやってみて

11か月前

「副業(複業)」ではなく「リソースシェア」の発想を

11か月前

東伊豆町のワーケーションが想像以上に奥深かった〜「まちまるごとオフィス」に偽りナシ

日間賀島で「分離ワーケーション」してみた

11か月前

沢渡あまね 2023年8月・9月の新刊情報です

CXOが昼過ぎまで出社せず、夜型体質な企業・部署→正直「だらしない」と思うぞ

東京のモーレツ文化は人を疲弊させる。地方都市のレガシーな文化も人を疲弊させる。

11か月前

オンライン会議「顔出ししない」は大きな問題ではない。その裏のカルチャーと行動習慣が問題。

日報の運用方法から垣間見える、組織の病

「地方で都会風を吹かすな」→仕事のやり方やカルチャーに関しては、都会風に変えないと話にならん

組織文化を良くするために大切な行動~HRライブ2023・Day1より

11か月前

勉強する人、成長意欲ある人が笑われるおかしなカルチャーひっくり返したい

ダイバーシティ&インクルージョンの本質

11か月前

文化度の高い地域や企業に良い人が集まる⇒文化度上げていこう

「暮らしやすい地域なのに、なぜ若手が出ていってしまうかなぁ」→水曜日のヨル喫茶(浜松)に参加してみての振り返り

北欧カルチャーを(再)学習中→日本の組織変革につなげたい

他社のクルマでの訪問客を差別するとか、自動車業界いつまでそんなみっともないことしてるの?

地方の皆さん、本気で転出超過止める気あんの?~「地方都市の問題地図」番外編

世の中の経営課題(キーワード)に対する僕たち(当社)の価値の出し方

地方進出するのは良いが、東京の呼吸そのままだと地域人材を潰しかねない問題

オープン(情報開示)を望むなら、「アイデア泥棒」「タダ乗り」は絶対するな/許すな

複業(パラレルキャリア)の意外な効果〜組織の浄化作用をもたらす

『スタートアップ企業病』『共創できない組織』の目次案⇒書籍化/講演・対談すると仮定して

「コミュニティ活動」に関する僕の見解

浜名湖佐久米駅の副駅名「本を読もう 沢渡あまね」設定とその背景

複業の、組織にとっての意外なメリットを名アニメのシーンになぞらえて考えてみる

講演をご依頼くださる企業や団体の皆様へ

ディベートのススメ~人材育成・組織の意思決定プロセスそれぞれの効果あり

とはいえスタートアップも、JTCのマネジメントを取り入れたほうが良い。マジで。

プレイングマネージャーの心理

【振り返り】三ヶ日ワーケーションオフィス、開設1年で感じたこと

「俺たちは強い!」〜最強のコーポレート(本社)集団

「県境思考」「県境マインド」ってあると思う

「埼京線型管理職」から「砕氷船型マネージャー」へ

すべての活動においてリーダーシップを取っていたら、命がいくつあっても足りない件

「大企業の呼吸」⇒大企業(JTC)の皆様へ【2023年2月21日追記】

JTCに持ってほしい「恥じらい」と誇り

テレワークやワーケーションの組織における意味と価値

沢渡あまねの使い方

キックオフミーティングのススメ

『ゆるキャン△』チームに見る、ダイバーシティ&インクルージョンの理想の姿

第2回 #ダム際ワーキング 越境学習ツアーat 浜松・佐久間ダム 開催レポート

【先行公開】『話が進む仕切り方』の「おわりに」~ファシリーダーであれ!

デジタルデトックス休暇、明けてみて感じたこと

DX、そりゃハードル高いでしょう。だって主力プレイヤーの交代を伴うのだから

「ワーケーションの価値創造サイクル」(妙高ワーケーションの成果(その1))

「県境の底力」~越境学習と地域活性の観点から(妙高ワーケーションの成果(その2))

なぜ僕が女性活躍やダイバ&インクルに取り組んでいるか

復興支援 #ダム際ワーキング レポートat 長島ダム with 静岡県社労士会磐田支部様

#ダム際ワーキング 越境学習ツアーat 浜松・佐久間ダム with 島田由香さん・石山恒貴さん 開催します!