「俺たちは強い！」〜最強のコーポレート（本社）集団
これからの時代のコーポレート部門（本社組織）をイメージしやすいように、こんな絵姿を描いてみました。バックキャスティングの発想（目指すゴールイメージを描き、そこから逆算して求められる行動や解決策を考える思考方法）で、自社の本社組織のあり方、自部署のあり方を話し合ってみてください。
情シスがコラボしやすいIT環境を整えてくれた
経理がペーパーレスとスピードあるワークフローを
総務人事はかつて拗らせと。ほっほ、のちにオープンなワーキング環境と制度を
広報が社外のファンを
経営陣が叫んできた変革の土台の上にこれだけのものが加わった
それが〇〇（社名）だ （〇〇＝あなたの所属会社）
コーポレート部門・本社組織は、組織全体の行動やマインドを左右しうる重要な機能です。
古いやり方や過去のルールに固執しているコーポレート部門・本社組織は、組織全体の動きを鈍くし、ファン（社内外の理解者・協力者）を遠ざけます。
期待役割を自らアップデートし、なおかつコーポレートこそ部門間で連携（越境）して、組織課題の解決と価値を創造をしていきましょう。
「俺たちは強い！」
そんなコーポレート組織・本社組織になっていきたいですね。
（僕は「バックオフィス2.0」「コーポレート2.0」などで講演もしています）
以下、コーポレート部門・本社組織のアップデートを考える上で参考にして欲しい書籍とプログラムです。