「#後輩教育」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

「いつでも聞いて」は無責任！指導の新常識

髙谷麻夕 | 次世代リーダー育成コンサルタント

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後輩や部下のモチベーションを上げたい時-When you want to increase the motivation of your subordinates-

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無料コラム　後輩教育で大切なこと

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愛され女子的　仕事に対する姿勢について～経験値が大事ということ

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「自分の力で考える」を３つのポイントで身につける

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上司のマネジメントが上手いとどうなるか(後輩の立場から)

ちょこぱんだ＊3年目OL

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仕事をオリジナルでなく、まずはマネから始めてみる

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ほめ方・叱り方にたどり着いた訳その4

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「必要な範囲が広すぎて何から勉強すれば良いか分からない」と後輩に言われた時に

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後輩指導で考えたい-一生懸命説明したのに後輩がポカンとしていた時に-

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後輩指導で考えたい-私が頑張って後輩を育てなきゃと思った時に-

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後輩を育てる

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短期と長期の視点を持って考える

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事実と解釈を分ける

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後輩に楽しんで学んでもらいたい時、自分は楽しんでいるのか振り返ってみる

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後輩指導で考えたい-話す前に相手の話を聞くことが出来ていたのか-

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勉強したいけど、どうしたらいいか分からない後輩を学びに巻き込んでみる

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後輩指導で何で相手の話を最後まで聞かないといけないのか-後輩指導物語-

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後輩指導が苦しいと思った時に

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得意に頼らず、得意を活かす

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後輩指導が難しい-「～が分からない」と質問された時に分からないって何を指すか考えてみる-

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仕事で良かった出来事を後輩と一緒に喜ぶ

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後輩指導で「ウッ」と思う仕事は他人を頼る

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「もう少し頑張ろう」を具体的に考える

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後輩指導は自己成長につながるのか

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後輩に先輩の思いを伝える大切さ（１）

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考えた企画は結局、1番自分が楽しい

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寝てしまいました

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【仕事】後輩が言うこと聞かないんだけど

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課題解決！ケーススタディ帳【部下の育成編】一覧

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

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気配り

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アンガーマネジメント診断+アドバイスやってます

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自責を自責

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