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労務Q&A:リモートワークは”事業場外みなし労働時間制”になる?

ちょっと、休憩しませんか❓️みなし労働制は過労死ですか❓️

スマホや勤怠管理システムを導入すると「事業場外のみなし労働時間制」は適用できないのか?【協同組合グローブ事件ほか】

「テレワーク」の過重労働で“初”労災認定 弁護士「脱法状態であるケースも少なくない」と指摘する“濫用実態”(弁護士JPニュース)

7か月前

[緊急開催・無料]「事業場外みなし」「配置転換」最高裁判決と実務対応(オンライン)労働新聞社

7か月前

働き方改革実践編: 中小企業向け労働時間の柔軟な管理方法

勤務形態について:多様な働き方解説

#41 「ほるぷ事件」東京地裁(再掲)

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#138 「インターネットサファリ事件」東京地裁(再掲)

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#180 「滋賀ウチダ事件」大津地裁(再掲)

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みなし労働時間制が認められた激レア事例ーMRと営業職の違いとはー【セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件・東京地裁令和4年3月30日判決・労経速2490号3頁】ー

#243 「日本インシュアランスサービス事件」東京地裁(再掲)

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研修『賃金請求権時効延長等でトラブル急増が予想される労働時間・不払い残業代問題への対応』

#273 「阪急トラベルサポート事件」東京地裁(再掲)

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テレワークと事業場外労働みなし制

#243 「日本インシュアランスサービス事件」東京地裁

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#273 「阪急トラベルサポート事件」東京地裁

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会社にいない従業員に働いてもらう~事業場外労働のみなし制

しのびんの社労士問題集!【21】

求人を見るときのポイント:裁量労働制

スタートアップの人事労務④-事業場外みなし労働時間制と在宅勤務制度

\テレワーク導入とみなし労働時間制は⁈/

「事業場外労働のみなし制」活用の可能性は広げるものの、慎重な運用が必要と示した事例【協同組合グローブ事件・最高裁第三小法廷令和6年4月16日判決】

事業場外みなし労働時間制|労働時間の算定が困難な場合とは

労働法UPDATE Vol.11:【速報】事業場外労働のみなし労働時間制に関する新たな最高裁判例②

労働法UPDATE Vol.10:【速報】事業場外労働のみなし労働時間制に関する新たな最高裁判例①

#305 「インフォプリントソリューションズジャパン事件」東京地裁(再掲)

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個人経営店の悩み!疲労蓄積症候群?

#41 「ほるぷ事件」東京地裁

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https://happudossi9.com/20210203/202/今日のブログ社労士

テレワークの労務管理とコンプライアンス