人気の記事一覧

冒険の民主化!「越境学習」という冒険を、すべての人に―Z世代が輝く未来のために―

若者が冒険する組織とは?「働きやすさ」と「働きがい」の両立が冒険を民主化する

#1306 チームの挑戦ステージで起こること~補給が大事~

#1211 マネジメントは「秘伝のタレ」か?「レシピ」か?

チームで成果を出そう|54冊目『ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方 チームワーキング』

#1293 毎朝たった15分!朝会のススメ

#1294 お互いに関心を持ち合うための工夫(共有の体験)

#1280 モチベーションはコミュニケーション

#1230 自律的に考えるって、1人で考えることじゃない

#1266 リモートワークは「時間と会議のメリハリ」

#1250 「良い批判」が機能する3つの条件(心理的安全性だけじゃない)

今朝は坐禅会。 「冷暖自知」が7月の禅語。 水を実際に飲んでみれば、それが冷たいか暖かいかわかる。 逆に言えば、飲まなきゃ本当にはわからない。 昨日noteで書いた、仮説を検証しないまま課題解決策を考えて失敗する話と共通するテーマ。

#1249 「チーム内の共通言語」を増やしていく方法

#1276 いい体験を再現するコツ~構成要素に分解してみる~

#1256 「チーム体験」に目を向けると見える景色(楽屋裏対談)

#1258 何かを変えたいなら「認識フォーカス」がおススメ

#1173 チームワークが根付くとどうなるか?リアル手ごたえ

【読書録123】ヒトは「生き物」、チームも「生き物」~中原淳・田中聡「チームワーキング」を読んで

#1174 掛け声だけで終わらせない。チームにチャレンジを増やす方法

#1192 多様な着眼点を入れる面白さ ~書籍出版の体験を振り返って~

#1167 「コミュニケーションに難あるチームを変えたい」というお悩み

#1160 ”フッ軽さん”と”慎重さん”の共存方法

#1201 続けたくなる仕事の振り返り~ダメ出しや反省会はキツイ~

#1184 フォロワーシップの磨き方(車の助手席に座る人に例えると)

#1154 仲間にプレッシャーをかける後輩を何とかしたいというお悩み

#1091 居場所と出番~全員で力を発揮するチームに欠かせないもの~

11か月前

#1128 社外の人と連携するハードルを徹底的に下げよう

10か月前

#1073 新しい仲間を迎えるときに欠かせない2つのこと

#1097 「いつのまにか」成長理論~経営者が考えるリーダー育成~

11か月前

#1117 仕事の面白さってナンダ対談(小川社長とワイガヤ)

10か月前

#1139 ”越境して学ぶ”ことで身につく3つの力~ゆらぎ経験こそ資産~

#1116 「助けを求める」ことの心理的ハードルの越え方

10か月前

#1051 「もっと早くに」読んでおきたかった本3選!

「まさに変革の最中」丁寧にチームで認識を合わせ、物事を進めていく術を活かす

#1196 リーダーは、自分にどんな影響力があるかよく知っている人

#1122 「専門が違うから助け合えない」問題の越え方

10か月前

#1113 もしもマネージャーが仕事のやり方を変えたら(もしマネ)

10か月前

#1079 チームで決めたルールを守れない人、どうしたらいい?というお悩み

#43 オンラインスクール「スクラ」に入った理由と想い

#1054 仕事を抱え込まないために”まず変えられること”

#1080 体制や環境変更のストレスを小さくする3つの方法

#1082 ”面白がる”から変化が起こり、成果が出る(木村哲也さん対談②)

11か月前

#1004 メンバーより”年下リーダー”のための3つのチェックポイント

#1043 変化の過程で起こること(現場からの体験レポート)

#55 コミュニケーションの前提を揃えてチームの生産性を上げる 24/1/20

1年前

#1048 「困りごとを共有して良かった」”小さい成功体験”を増やそう

#996 これから来る!「マネジメントの早期教育」発想

チームの属人化にどう向き合うか?

#981 「対話したいのに周りに引かれる」というお悩みに効く視点

#1014 「個人の限界」はチームの成長機会(ヘルプシーキング対談)