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＝NOKIOO Hamamatsu Transformation note＝ 株式会社NOKIOO 未来共創ワークです。

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  • 次世代リーダー育成プログラム/ 受講生インタビュー

  • 次世代リーダー育成プログラム/企業インタビュー

    NOKIOOで開催している『次世代リーダー育成プログラム』に派遣をくださった企業様に、インタビューさせて頂いた記事をまとめています！

違いを力に。越境での学びで、自身の役割をアップデート

5年後に組織の中核となるチームで成果を出せる人材を育成することを目的に、複数の企業から次世代を担う社員が集い、企業の枠を越えて共に学ぶ『次世代リーダー育成プログラム』。今回は、静岡鉄道株式会社から参加した大山さんに、半年間の研修で得たものや受講後の変化について聞きました。 ▼次世代リーダー育成プログラムのサービスページを見る https://nokioo.jp/service/next-gen-leaders ＜受講背景＞「個の成長」を推進する、会社の人財育成担当としてー

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    • 若手と上長の世代間ギャップ解消へ。次世代から始める組織改革

      5年後に組織の中核人材となる自律型人材を育成することを目的に、複数の企業から若手社員が集い、半年間、共に学ぶ『次世代リーダー育成プログラム』。参加企業である株式会社日本シャルフ様の人事担当夏目さんと、受講した若手社員2人に、研修導入の背景や受講後の変化について聞きました。 次世代リーダー育成プログラム概要を見る プロフィール 人事担当者：夏目麻実さん 金融業界にて主にアシスタントとして勤務。自身の育児をきっかけに、育児中の女性向け支援を行うサービスへ転職し、マーケティン

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      • 「変わりたい」4代目社長が腰を据えて取り組む人材育成

        5年後に組織の中核人材となる自律型人材を育成することを目的に、15社以上の企業から若手社員が集い、共に学ぶ『次世代リーダー育成プログラム』。半年間にわたる研修プログラムに、三立木材株式会社様（浜松市）は20代～40代の4人の社員を派遣頂きました。代表取締役社長の河島さんと研修に参加した五條さんに、研修導入の背景や受講後の変化について聞きました。 次世代リーダー育成プログラムについて見てみる（サービスページ） プロフィール 代表取締役社長 河島由典さん 生まれも育ちも浜松

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        • 「まさに変革の最中」丁寧にチームで認識を合わせ、物事を進めていく術を活かす

          5年後に組織の中核を担える人材を育成することを目的に、浜松地域を中心とした15社以上の企業から、次世代のリーダー人材が集い・共に学ぶ『次世代リーダー育成プログラム』。今回は半年間に渡るプログラム（浜松第1期）が修了しましたので、プログラムでの学びや受講後の変化に関して、株式会社トレードトラスト佐藤さんに伺いました。 営業部次長 佐藤寛氏 福岡県で生まれ、大学入学を機に上京。そのまま東京の介護系ベンチャーに新卒で入社。その後、知人と共に人材紹介系ビジネス会社を起業。事業責任者

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        マガジン

        • 次世代リーダー育成プログラム/ 受講生インタビュー
          5本
        • 次世代リーダー育成プログラム/企業インタビュー
          2本

        記事

          ヘルプシーキングで設計開発チームをアップデートしていく

          5年後に組織の中核を担える人材を育成することを目的に、浜松地域を中心とした15社以上の企業から次世代のリーダー人材が集い・共に学ぶ『次世代リーダー育成プログラム』。今回は半年間に渡るプログラム（浜松第1期）が修了しましたので、プログラムでの学びや受講後の変化に関して、ヤマハモーターエンジニアリング株式会社の久保さんに伺いました。 「仕事は自分ひとりでやらない」 の本との出会い ーー2年前にメンバーから3、4人のチームのリーダーになったと聞きました。初めはどのような感じだっ

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          ヘルプシーキングで設計開発チームをアップデートしていく

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          越境同期との学びが、「成果」は個人ではなくチームで出すという思考に変えた

          5年後に組織の中核を担える人材を育成することを目的に、浜松地域を中心に15社以上の企業から次世代のリーダー人材が集い・共に学ぶ『次世代リーダー育成プログラム』。今回は半年間に渡るプログラム（浜松第1期）が修了しましたので、プログラムでの学びや受講後の変化に関して、株式会社システックの杉浦さんに伺いました！ 成果の出し方の認識が変わった半年間ーー今回の受講が決まった当初の状況や心境を教えてくださいーー 会社から「こんな研修があるから行ってきて」と言われたのがきっかけです。当

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          越境同期との学びが、「成果」は個人ではなくチームで出すという思考に変えた

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          社歴・職歴にとらわれず、メンバー全員で成果を出せるチームに導く

          5年後に組織の中核を担える人材を育成することを目的に、浜松地域を中心に15社以上の企業から次世代のリーダー人材が集い・共に学ぶ『次世代リーダー育成プログラム』。今回は半年間に渡るプログラム（浜松第1期）が修了しましたので、プログラムでの学びや受講後の変化に関して、常盤工業株式会社の岩間さんに伺いました。 前職時代のチームリーダー経験を踏まえての研修 ーー前職でもチームリーダーをされていたとお伺いしました。前職でのリーダー経験をお聞かせください。ーー 前職では約12年間、

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          「天竜材で、健康と幸せを守り、育む。」ブランディングプロジェクト

          はじめに大正15年（1926年）に材木商として創業した三立木材株式会社様は、日本三大美林に数えられる良質な天竜材を活用した不動産活用が強み。時代の流れとともに業態を進化させ、近年では不動産や建築、リフォームを事業の3つの柱としています。代表取締役社長 河島由典（かわしま・よしのり）さん（以下：河島さん）は、2019年に4代目へ就任しました。経営理念の大元となる自身の想いを明確にし、社員と共有したいと考え、志ブランディングに取り組みました。原点に立ち戻り、チームもより強固にな

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          「天竜材で、健康と幸せを守り、育む。」ブランディングプロジェクト

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          【ランチタイム会社説明会】開催！「これからのチームワーキング」を組織に根付かせる！拡大期に入る事業にジョインしたい人材を大募集

          私たちNOKIOO（ノキオ）は、これからのチームワーキングを組織に広げるお手伝いを通じて、人と組織にパラダイムシフトを起こすスタートアップです。人と組織の共創により事業がスパイラルアップされていく「営み」そのものを、クライアント企業へインストールするお手伝いをしています。 今回、事業の拡大にともない、私たちと一緒に『日本のチームの景色を変える』事業に取り組んでいただける仲間を募集します！ ミッションは、日本のチームの景色を変えること！「気合・根性・長時間労働」の組織カルチ

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          【ランチタイム会社説明会】開催！「これからのチームワーキング」を組織に根付かせる！拡大期に入る事業にジョインしたい人材を大募集

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          【後編】浜松市佐久間地区の関係人口を増やす　#佐久間ダム際ワーキング　の商材開発・マーケティング支援　～大見さんの想いをカタチに～

          はじめにこんにちは。株式会社NOKIOO 未来共創ワークです。 Webサイトを起点としたマーケティングバリューサイクルのすべてのプロセスにおいて、お客様の課題を解決するマーケティングソリューションを提供しております。 この記事では、これまでにNOKIOOがお手伝いさせていただいた案件の実例をご紹介。 本日はNOKIOOが携わらせていただいた「＃佐久間ダム際ワーキング」プロジェクトにフォーカスし、お話しさせていただきます！ (今回紹介するサイトはコチラ）　 今回は【後編】と

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          【後編】浜松市佐久間地区の関係人口を増やす　#佐久間ダム際ワーキング　の商材開発・マーケティング支援　～大見さんの想いをカタチに～

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          【前編】浜松市佐久間地区の関係人口を増やす　#佐久間ダム際ワーキング　の商材開発・マーケティング支援　～大見さんの想いをカタチに～

          はじめにこんにちは。株式会社NOKIOO　未来共創ワークです。 Webサイトを起点としたマーケティングバリューサイクルのすべてのプロセスにおいて、お客様の課題を解決するマーケティングソリューションを提供しております。 この記事では、これまでにNOKIOOがお手伝いさせていただいた案件の実例をご紹介。 本日はNOKIOOが携わらせていただいた「＃佐久間ダム際ワーキング」プロジェクトにフォーカスし、お話しさせていただきます！ (今回紹介するサイトはコチラ）　 今回お話しを伺っ

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          【前編】浜松市佐久間地区の関係人口を増やす　#佐久間ダム際ワーキング　の商材開発・マーケティング支援　～大見さんの想いをカタチに～

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          〜ユーザー視点でのWEBサイト構築〜　ーイケダヤ様ー

          はじめにこんにちは。株式会社NOKIOO クライアントワーク事業部です。 Webサイトを起点としたマーケティングバリューサイクルのすべてのプロセスにおいて、お客様の課題を解決するマーケティングソリューションを提供しております。 この記事では、これまでにNOKIOOがお手伝いさせていただいた企業の実例をご紹介。 今回は株式会社イケダヤの川合さん（専務取締役）にお話をお伺いし、これまでにNOKIOOが行ってきたWEBマーケティング支援について振り返らせていただきました。 浜

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          〜ユーザー視点でのWEBサイト構築〜　ーイケダヤ様ー

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          〜“リブランディング”に際してのサイト制作とその後の活動〜　ーSuidobi様ー

          はじめにこんにちは。株式会社NOKIOO クライアントワーク事業部です。 Webサイトを起点としたマーケティングバリューサイクルのすべてのプロセスにおいて、お客様の課題を解決するマーケティングソリューションを提供しております。 この記事では、これまでにNOKIOOがお手伝いさせていただいた企業の実例をご紹介。 今回はSuidobi株式会社の秋野様（WEB担当）にお話をお伺いし、これまでにNOKIOOが行ってきたWEBマーケティング支援について振り返らせていただきました。

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          〜“リブランディング”に際してのサイト制作とその後の活動〜　ーSuidobi様ー

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          社会人インターン生 八木さんのブランディングについての学び

          初めまして、こんにちは。 株式会社FromToの八木翔子と申します。会社では主にブランディング、クリエイティブ、広報などを担当しています。   この度NOKIOO社の社会人インターンに参加させていただきました。 インターンで学んだことをnoteに記載したいと思います。 まずは自己紹介 生まれも育ちも静岡県西部のネイティブ遠州人です。 幼少期から絵を描くのが好きで、大学ではグラフィックデザインを専攻しました。 大学時代は人並みに挫折や焦りを味わい、海外逃亡の旅に激ハマり。あ

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          社会人インターン生 八木さんのブランディングについての学び

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          NOKIOOオフィスで“ランチピザセッション”

          NOKIOOでは浜松本社に2-3名のゲストをお呼びし、その日にオフィス勤務をしているメンバーとピザ＆サラダをつまみながらワイワイ情報交換する“ランチピザセッション”を不定期で行っています。 ランチを活用したコミュニケーションの場づくりはNOKIOOの得意とするところ。 元々は子育て中女性も多いチームということから、夜のお酒の伴う飲み会的なモノがなかなか行いづらく、また代表の小川も“飲み会”でコミュニケーションを取るという前時代的スタイルが好きではないことからランチ活用が始ま

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          NOKIOOオフィスで“ランチピザセッション”

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          新規事業構想をオンラインのプラットフォームというカタチに　―良知樹園様―

          はじめに こんにちは。株式会社NOKIOO クライアントワーク事業部です。 Webサイトを起点としたマーケティングバリューサイクルのすべてのプロセスにおいて、お客様の課題を解決するマーケティングソリューションを提供しております。 この記事では、これまでにNOKIOOがお手伝いさせていただいた企業の実例をご紹介。 今回は良知樹園株式会社の良知正浩さん（代表取締役）、奥様のまやさん（経理・総務）にお話をお伺いし、これまでにNOKIOOが行ってきたWEBマーケティング支援につい

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          新規事業構想をオンラインのプラットフォームというカタチに　―良知樹園様―

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