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始めるのはタダ、やめるのもタダ
あくまで精神的、社会的コストの話ね。
自分のキャリアを数年じゃなくてもっと長い目で考えろというお題が発生する研修に参加して、サクッと感化されて今すぐできることに手を出した。
そう、アカデミーでも何度も考えていた「発達障害の社内自助会」である。
ずっとしょうもない悩みとして、私みたいにどこ行っても開示している人は多分自助会あってもこないかニーズを感じないか興味ないか、特性に自覚ないかのどれかで本当
後輩指導は赤ペン先生？
絶賛若手育成に手こずっている。
今まで、本当に後輩に恵まれていたんだなと思うし、かといって今指導している後輩が能力的に劣っているわけではないのもわかっている。
レスポンスが遅いと感じるのはどちらかというと私がせっかちなだけなので。
※私の担当、即レス系課長と即レス系担当部長が揃いやすい
じゃあ何が…と言われると、職務能力を何で評価するかだと思っていて
多分後輩はバックオフィスで必要な作業を自己判
【凸凹考察】AA・自助会・自己理解
事業検討にあたって、当事者との接点を増やすために発達障害当事者のオンライン自助会にいくつか参加した（している）
１つ入って辞めて、しばらくしてから別のサロンに入って、当事者会とは別の団体に1件所属（幽霊部員状態…）、なんとなくお仲間が集まるSNSに１件と現在は計３件所属している。
メインはSNSだけど、気づきが多いのはサロンかな。
セグメントがはっきりしている（女性の発達障害）と自然と集まる人の
【凸凹考察】主観の在処
会社のとあるコラムで「がまん」について取り上げている記事を読んだ。
いい我慢と悪い我慢ってなんでしょう？みたいな話で、具体的な対処までは言及されていなかったんだけど
・無自覚な我慢が祟ってある日突然爆発する
・我慢している自覚はあるけど、表に出してはいけないと堪えて爆発する
・我慢していることを発信して辛いと言っているけど解消されず爆発する
みたいなパターンが紹介されていた。
私はことメンタル関
【凸凹変革行動】たかが1年、されど１年
社内で今年度の起業アカデミー開催の通達と、入学希望者の募集が始まりました。
OBのうち一部の方は「サポーター」という立場で次期のガイダンスや入学後のメンタリングなどをやるんですが、いかんせん満身創痍の卒業だったのもあり、私は自業務の立て直しを優先してお手伝いは辞退した次第。
（まだ内示？のみですが、結局別の長期的な研修に呼ばれたのでなんか意味なかった…）
私がアカデミーのことを知ったのは出願締め
【凸凹子育て】ブルータス、お前もか
元ネタそんなに知らないんだけどね！
子供の就学相談を進めているんですが、先日知能検査の結果が出まして
実際出してみないとなんともですが想定にはあったものの支援級に入れるか怪しくなってきました。
いや、特性理解と合理的配慮があって校区変更さえ通れば普通級でいいんだけどね…そこがうまく折り合えないからベネフィット重視で支援級希望している状態です。
ちなみにその検査結果なんですが、実は傾向も数値もほ