どんな基準で部下を評価しますか？

会社の評価基準の話ではなく。
個人的にな評価（自分の正しさ基準）をしていますか？

Aさんは仕事がはやい。
Bさんは堅実な仕事で約束を必ず守る。
Cさんは気が利かない。

こんなふうに自分の価値観で人を見ます。
これはどんな人でも判断基準が違うから起きるものだと思います。

ですが、何を基準に部下を評価するか？
それで部下の人生がよくも悪くもなる。

これを見ているマネジメントをしているみなさんも