良好なマネジメントには、まずカウンセリング

部下を輝かせるイメージコントロール法

誰もが自分の基準（正しさ）を持っている。 その正しさを相手に押し付けるから人間関係が悪くなる。 相手の基準（正しさ）をまず知ること、知ろうとする姿勢。 最後は意見が違っても交渉の中で寄り添えばいい。 みんな最善を尽くしている。

相手に好かれようとすると疲弊マネジメントの悪循環

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