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Wantedly Awards受賞の裏側🏆社内向けに取り組んだ「プロフィール警察」

相原まな @ SaaS人事
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Wantedly採用戦略｜小規模の会社で採用業務を効率化するためにやったこと

株式会社NONAME Produce
5か月前

具体的に何から始める？採用広報プロジェクトの始め方をご紹介

BNGパートナーズ　公式note
8か月前

【図解】Wantedlyの使い方7ステップを、1000応募あつめる私が解説します！

やすだ｜Wantedlyオタク
7か月前

Wantedlyのスカウトで返信率20％にするコツ！職種別の5文例で学ぶ

やすだ｜Wantedlyオタク
11か月前

中小ベンチャー企業がWantedlyで勝つために理解すべき”3つの今"と"6つの勝ち方"

永田圭＠白潟総研
1年前

応募数400件/月over！Wantedlyで圧倒的な成果を上げるための5つのコツ【Wantedly Award 2023 TOP 100 Teams選出！】

とい｜経営と管理とWAO!!
1年前

本当は教えたくない、Wantedly Awardにノミネートされるまでにやった3つのこと #2

具志堅ありさ@ひよこ人事
1年前

知名度まったくないウチが半年で9名採用できた！Wantedly運用のコツ紹介します！

株式会社siro
1年前

「3年ぶりに刷新！Potentialight流Wantedlyの運用方法を公開！」

峯 菜穂 (mine naho) @ポテンシャライト
1年前

【年間700名の母集団形成に成功】自然応募を増やしたWantedly運用術を公開

即戦力RPO
1年前

採用×マーケティング「採用競争を勝ち抜くために必要な考え方」

アマノ＠RPO_トモニ採用
2年前

採用活動を成功に導く！今すぐ出来る、人事が取り組むべきこととは。

アマノ＠RPO_トモニ採用
2年前

優秀なエンジニアの離職を未然に防ぐメンタルヘルスケアの方法とは？

アマノ＠RPO_トモニ採用
2年前

【今すぐ実践！優秀な人材が長く活躍できる会社作り・リテンション対策とは】

アマノ＠RPO_トモニ採用
2年前

求職者視点で考える採用広報とは？

アマノ＠RPO_トモニ採用
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人​​事・採用担当者が乗り越える３つの課題とは

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内定後の辞退が多い企業が、取り組むべき承諾率を上げる施策。

アマノ＠RPO_トモニ採用
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【究極の採用変革】白潟総研の内定承諾率を33%→75%→100％まで激上げした「応募者ジャーニー」とは？

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Wantedlyのストーリー（フィード）とは？書き方のポイントをまとめてみました。【初級編】

石川哲也@白潟総研 取締役副社長
4年前

【Wantedly】求人募集のキャッチコピーで気をつける3つのポイント！

アマノ＠RPO_トモニ採用
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中小ベンチャー企業が新卒採用するならWantedlyがイチオシな理由

石川哲也@白潟総研 取締役副社長
4年前

Wantedlyの効果を最大化する！運用のポイントをまとめてみました。

石川哲也@白潟総研 取締役副社長
4年前

Wantedlyの募集記事の書き方とは？ポイントは、マーケティングの発想！

石川哲也@白潟総研 取締役副社長
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Wantedlyでなかなか成果が出ない。その理由を整理します。

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中小企業こそWantedlyを活用すべき３つの理由

石川哲也@白潟総研 取締役副社長
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【新卒採用担当者必見！】就活生が返信したくなるメッセージとは？

アマノ＠RPO_トモニ採用
4年前

【前編】約100本のWantedly人気ストーリー徹底解剖！そこにあったある傾向とは？

アマノ＠RPO_トモニ採用
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【番外編】約100本の人気ストーリー徹底解剖！そこにあったある傾向とは？

アマノ＠RPO_トモニ採用
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【後編】約100本の人気ストーリー徹底解剖！そこにあったある傾向とは？

アマノ＠RPO_トモニ採用
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離職率が高い理由は採用にあった！？

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コロナ禍でも未経験からエンジニア転職を成功させた際に用いたWantedlyハック3選

¥500
ど
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Wantedly（ウォンテッドリー）のウォンテッド・スコアが100超え

清水 淳一（しみず じゅんいち）
4年前

Wantedly運用代行の質が最も高かったパートナーとしてAwardを受賞するまでに行った３つのこと

石川哲也@白潟総研 取締役副社長
4年前

Wantedly 認定パートナーが語る！【実際にWantedlyを使ってみたら...??】～Vol.2～

株式会社ジョブアップ公式note
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【媒体運用手法】Wantedlyの「新運用方法」を公開！

Ayumi Houta
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本気でウォンテッドリーを運用してみてわかったこと！自社・他社含めて共有します。

川名廣季 No2歴19年→ジョブアップ代表✖️企業の役員✖️3姉妹の父
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この半年でインターンの応募を49.3倍にするためにやった3つのこと

Leon Noike
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２カ月で４位(31,491社中）になって分かったWantedlyの効果的な運用施策とは？

そちこ
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オンライン完結選考で内定を3名にお出しできた話vol.2-withコロナの全社採用-

株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】
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人事チームとしての１つの評価の場

株式会社スタンディングポイント採用チーム
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ほぼ日　就活日記５/22

masahiro
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