師長がスタッフに声かけすることでスタッフのモチベが上がる　と 看護って楽しい、看護ってすごい！と思うことでモチベが上がる 2人の主任がひとつずつヒントをくれた。 これを私の両輪にしよう。

スタッフのことは大切に思ってる。 そこは自信もって言える。 それを伝わるように表現する必要があるってことなんだよね。 できればそれは、「自分の心から素直に出るからやる」にしたいのだが、「相手に伝わる」ことを目的とするのなら、やはり「正しい」方法で伝えた方が良いのだな。

え、なになに？ スタッフには「頑張ったね！」と言うことを求められて、師長の私が「頑張ったよ」と言うことは否定されるの？ え〜！私頑張ってるもん〜！ 言いたい時は言うぜ！

師長がスタッフに声を掛けたらモチベが上がって、声かけしないとモチベって下がるの？ しかもなに、こういうことは言われても嬉しくないってなに？ そんな微妙なバランスで病棟ってなりたってんの？ そんな危ういもんなの？ 師長の影響力ってそんなに大きかった？