少子化克服

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2025年（令和7年）2月27日 第3回「特定技能制度及び育成就労制度の円滑な施行及び運用に向けた有識者懇談会」の論点内容からのまとめ（2025年3月2日時点）

東城敬貴 keiki tojo
2日前

育成就労制度は、技能実習制度と何が違いますか？

東城敬貴 keiki tojo
2日前

「みんなの日本語」を第50課まで修了した実習生がなぜ初期の学習内容が思い出しにくく、私が何故あえて第18課以降の内容から再度指導を開始するのか？

東城敬貴 keiki tojo
2週間前

グローバル人材活用が拓く企業成長への道

東城敬貴 keiki tojo
3週間前

実習生たちからのメッセージと声

東城敬貴 keiki tojo
3週間前

『みんなの日本語』【第18課】は注目すべき重要な転換点③シチュエーション別の実践練習（実習生の職場での共有認識ど）

東城敬貴 keiki tojo
12日前

『みんなの日本語』【第18課】は注目すべき重要な転換点②

東城敬貴 keiki tojo
13日前

外国人労働者を育成する経営姿勢

東城敬貴 keiki tojo
3週間前

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動⑤

東城敬貴 keiki tojo
1か月前

高潔な職場環境の実現に向けて〜外国人雇用支援から見たハラスメント対策とセクシャルハラスメントの克服

東城敬貴 keiki tojo
2週間前

『みんなの日本語』漢字の成り立ち学習の重要性について①

東城敬貴 keiki tojo
2週間前

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動⑧

東城敬貴 keiki tojo
4週間前

外国人採用〜非言語的コミュニケーション❹高度な実践と相互理解の深化

東城敬貴 keiki tojo
2週間前

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動④

東城敬貴 keiki tojo
1か月前

『みんなの日本語』【第18課】は注目すべき重要な転換点④介護現場での許可・禁止表現の実践

東城敬貴 keiki tojo
11日前

地域と人をつなぐ多文化共生〜外国人雇用と少子化克服への挑戦

東城敬貴 keiki tojo
1か月前

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動⑨

東城敬貴 keiki tojo
4週間前

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動②

東城敬貴 keiki tojo
1か月前

大雪の中の外国人労働者への支援活動

東城敬貴 keiki tojo
3週間前

グローバル人材と先端技術が拓く企業成長の新たな地平

東城敬貴 keiki tojo
2週間前

パクチーの水耕栽培の前に

東城敬貴 keiki tojo
3週間前

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動③

東城敬貴 keiki tojo
1か月前

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動①

東城敬貴 keiki tojo
1か月前

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動⑥

東城敬貴 keiki tojo
1か月前

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動⑦

東城敬貴 keiki tojo
1か月前

『みんなの日本語』漢字の成り立ち学習の重要性について②

東城敬貴 keiki tojo
13日前

育成就労制度はどういう課題が考えられますか？

東城敬貴 keiki tojo
10分前

育成就労制度は、特定技能制度と何が違いますか？

東城敬貴 keiki tojo
1日前

『現行技能実習制度から『育成就労制度』への転換』について【8.まとめ】

東城敬貴 keiki tojo
3日前

7. 受入れ企業の役割

東城敬貴 keiki tojo
5日前

6. 技能評価とキャリアパス

東城敬貴 keiki tojo
6日前

5. 育成就労計画の策定

東城敬貴 keiki tojo
7日前

4. 教育カリキュラムの標準化

東城敬貴 keiki tojo
9日前

3.育成就労制度とは？

東城敬貴 keiki tojo
10日前

現行技能実習制度から『育成就労制度』への転換―計画的技能習得とキャリア形成による新たな人財育成システムの展望

東城敬貴 keiki tojo
2週間前

『みんなの日本語』【第18課】は注目すべき重要な転換点①

東城敬貴 keiki tojo
2週間前