【「働き方の変化」メガバンク賃金や人事制度の抜本的見直し】 https://x.com/ikikatahataraki/status/1892864554155356290 人材獲得のため、メガバンク各社が年功制、２０代で年収２０００万円、転勤制度、中高年向け施策など、長く続けてきた賃金や人事制度を抜本的に見直し、働きがいの向上を目指す。

在宅勤務による働き方の変化で最も重要なのは、成果主義ひいては能力主義に転換していく点です。これまでは成果よりもオフィスにいるかどうかが評価されていました。上司に「おい」と呼ばれた時に「はい」と答えられるかどうかが重要だったわけです。 https://hbol.jp/218900?cx_clicks_art_mdl=5_title