【「働き方の変化」メガバンク賃金や人事制度の抜本的見直し】
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人材獲得のため、メガバンク各社が年功制、２０代で年収２０００万円、転勤制度、中高年向け施策など、長く続けてきた賃金や人事制度を抜本的に見直し、働きがいの向上を目指す。