記事一覧
多様な人材がいきる組織へ！外国人インターンシップ事業をスタート！
おはようございます！あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。
日本においては少子高齢化による介護人口の増加によって、介護の人材不足が深刻化していると前回お伝えしました。
ますます深刻化する介護人材不足。海外介護人材の可能性！
そのため弊社では、問題解決のためにテクノロジーの活用や多様な人材が働ける環境づくりに尽力し、その上で外国人の介護人材の受け入れも積極的に実施しています。
今回は、
「技能実習制度」見直しへ その根本的な原因と背景を、今一度考えてみたい
こんにちは！あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。
今年4月10日に、政府の有識者会議で「技能実習制度」の廃止を求める提言がなされ、早ければ来年以降から正式に変更されるようです。この発表を聞いて、技能実習生の受け入れ当事者として、また、実際に弊社で働いてくれている技能実習生の立場からも思うことが多々あり、今回わたしなりの考えを書いてみたいと思います。
技能実習制度の見直しになった根本的な
私たちのグローバルメンバーとの歩みの記事をまとめてみました！
おはようございます！あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。
人口減少社会において、介護経営をリデザインする
私たちは『人口減少社会において、介護経営をリデザインする』をパーパスに、人口減少、少子高齢化が日本一進む秋田県で弊社は事業を営んでおります。そのような社会背景から、これまで、人材育成、テクノロジー活用、グローバルメンバー、多様な働き方、関係人口の活動を通して、未来に持続可能な介護事
「単なる労働者ではなく、共に働く仲間として受け入れる」 グローバルメンバーの取り組み
こんにちは！あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。
前々回は「技能実習制度の見直し」に対する、わたしの想いを書きました。
今回は「技能実習生の受け入れ」における、弊社のこれまでの取り組みについて書いてみたいと思います。
現行の「技能実習制度」は早ければ来年から変更され、新たな制度に移行されるようです。しかし、「特定技能制度」との明確な違いなど、現時点で政府の方向性がはっきりと見えないこ
止まらぬ労働者人口の減少～外国人との協働、共生は未来のためにできることのひとつ〜
おはようございます！あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。
前回は弊社の夢実現のための取り組みで、特に重視している人材育成について紹介しました。
【わたしたちの「夢」実現のために〜人財育成】
今回はインバンド復活により外国人観光客でわく現状とは裏腹に、労働人口の減少により経済力が低下している日本において、あらためて外国人労働者の受け入れについて書いてみたいと思います。
タイの訪日人数が
【活気あふれるベトナムを実体験〜肌身で感じた東南アジアの勢い〜】
おはようございます！！あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。
前回は、労働人口の減少による日本経済の現状から、あらためて外国人労働者の受け入れに対するわたしの見解を述べてみました。
今回は7月初旬に訪れたベトナムで、わたし自身が肌身で感じた東南アジアの勢いと、未来への展望について書いてみたいと思います。
ベトナムの経済発展に過去の日本を見る
今回のベトナム訪問の目的は、弊社の外国人イ
【外国人インターンシップ事業 一緒に介護の未来を創りませんか！！】
おはようございます！
あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。
前回は【どうする秋田県？届け現場の声！わたしのできること！！】として、少子高齢化が日本一で、人手不足の深刻化する秋田県において、行政に対するわたしの切なる願いを紹介しました。
今回は11月のインドネシア訪問についてと、「外国人インターンシップ事業」の受け入れ先、そして、わたしと一緒に働いてくれる人材募集について書きたいと思いま