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\自分軸で就活しよう/大手→WHIに転職した人事のキャリア

エンジニアは自分では選ばなかった選択肢。「ちょっとやってみるか」の積み重ねの上に、今の自分がいる。

複数職種を経験した若手人事マネージャーの「旅する」ジェネラリストキャリア観

WHI開発オンボーディングを大解剖! Vol.1 ~Work fun!× 実践的なオンボーディングとは?~

若手の間に沢山の経験を積みたい。新卒エンジニアの挑戦。

生成AI社内活用の始まりと全社展開への挑戦

経験者が語る!HRテック業界と人材業界の違いとはなにか?

健康面からはたらくを楽しく!全社員の約4割が参加するConnected Walkingとは

WHI史上初!2025年卒オフライン内定式&懇親会を開催しました!

中途入社者満足度の高さのヒミツとは!?(前編)|はたらくを楽しくする理由 #019

WHIでエンジニアになろう!新卒オンボーディング2023Vol.4 WHI開発ってどんなところ?座談会で組織と人を知ろう!

中途入社者満足度の高さのヒミツとは!?(後編)|はたらくを楽しくする理由 #020

技術的負債解消への取り組み|レガシーコード改善t-wadaさんワークショップを開催!

WHIでエンジニアになろう!新卒オンボーディング2023〜 Vol.3 社外にも発信できるエンジニアに!技術ブログを投稿せよ!~

社内満足度95%越え!製品発表会「収穫祭」を開催!|はたらくを楽しくする理由 #018

WHIでエンジニアになろう!新卒オンボーディング2023 Vol.2 最初の難題!Webアプリケーション開発研修とは?

新卒1年目で2023 Japan AWS Jr.Championsを受賞!エンジニア未経験の1年目社員が受賞するまでの軌跡!(前半)

先進的事例として他社セミナーで紹介!「没入感」のある新卒研修とは|はたらくを楽しくする理由 #017

レガシーコード改善 t-wadaさんワークショップ レポート大公開!前編

WHIでエンジニアになろう!新卒オンボーディング2023 Vol.1 バージョンアップしたWHIの新卒オンボーディングとは?

レガシーコード改善 t-wadaさんワークショップ レポート大公開!後編

双方向コミュニケーションで臨場感&一体感醸成!24卒オンライン内定式開催!!

「会社人ではなく社会人に 」WHIでのキャリア構築

【内定者執筆シリーズ】「安定」と「挑戦」の両立ができるWHIの働き方

24卒内定者が語る早期内定承諾へのプロセスとメリット

WHIの開発オンボーディングに迫る!Vol.4 エンジニアとしての第一歩となる知識を身に着けよう!

【内定者執筆シリーズ】「自走力」を育むWHIの文化と風土

【内定者執筆シリーズ】強みを見つける方法についてお話しします!

【内定者執筆シリーズ】「強み」の活用法についてお話しします!

【内定者執筆シリーズ】インターンシップから学ぶWHIの企業理念

【内定者執筆シリーズ】就職活動における企業選びの軸とは?WHIの制度や福利厚生についてもご紹介!

【内定者執筆シリーズ】就活でよく聞くガクチカとは?面接での伝え方をご紹介します!

WHIの開発オンボーディングに迫る!Vol.3 新卒社員からも好評のコミュニケーション施策とは?

【内定者執筆シリーズ】WHIの柔軟な働き方を支援する2つの制度

WHIの開発オンボーディングに迫る!Vol.2 ”ゲーミフィケーション”で楽しく学ぼう!

WHIの開発オンボーディングに迫る!Vol.1 オンボーディングのこだわりポイントとは?

全社総会開催!個の力×チームワークを感じた社員表彰|はたらくを楽しくする理由 #015

122名が大集合!緊張とワクワクにあふれた内定式|はたらくを楽しくする理由 #014

ノンプログラマーかざまの業務自動化事例を公開!(Part3)~初心者がどうやってGASを学んだか~

エンジニアの強い想いで開催!テスト駆動開発の第一人者 t-wadaさんセッション「質とスピード」WHI版!

WHI流ABW!社員自らが作る理想のオフィス~名古屋・大阪事業所をリニューアルしました~|はたらくを楽しくする理由 #012

180社の顧客と62人の部下をもつ部門長が3ヶ月の育休をとってみた。|はたらくを楽しくする理由 #009

リモートワーク下でも他部署の方の魅力が知れる?!『聞く』コミュニケーションができる【リモバナ】とは?|はたらくを楽しくする理由 #011

社員のSOSをいち早くキャッチ!「健康状態チェック」に隠された工夫|はたらくを楽しくする理由 #010

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