WHI開発オンボーディングを大解剖！ Vol.1 ～Work fun！× 実践的なオンボーディングとは？～
突然ですが、皆さんは開発の研修（以降オンボーディングと表記）と聞いてどんなイメージを持つでしょうか？
当社では新卒・中途かかわらず、新入社員全員が楽しみながら学び、
実際の業務に必要となる基礎力を身に着けるためのオンボーディングを
行っています。
過去にも新卒オンボーディングに着目した記事を公開していますが、
本記事では新卒に限らずWHI開発のオンボーディングの全体像を深掘り
していきます！
第1弾の今回は「オンボーディングの概要」についてお伝えします。
新卒オンボーディングについての記事は以下をご覧ください！！
Work fun！× 実践的なオンボーディング
本オンボーディングでは、
WHIのValueの一つである「Work fun！」
実務に入ったときに使える実践的なスキル習得
以上2つを大切にしています。
では、Work fun！×実践的なオンボーディングとは一体どんな内容なのか？
WHI開発のオンボーディングに迫っていきましょう！
～Work fun！なオンボーディングとは～
オンボーディングのテーマは、ロールプレイングゲーム！！
新入社員が「勇者」となり、約2か月間※1、様々な「クエスト
（＝研修コンテンツ）」をこなし、冒険（オンボーディング）を進めます。
オンボーディング専用のサイトも用意されており、視覚的にもワクワク
できる構成となっています。
また朝会や雑談の時間など、ただ知識技術力を磨くだけでなく、
新入社員同士がコミュニケーションをとり、仲を深めるための場も用意
されています。
また受講コンテンツ数は300以上あります※2！！
コンテンツの中には「必須」のものもあれば「任意」のものもあり、
様々なコンテンツの中から自分で取捨選択し進めていきます。
ここでポイントとなるのは任意コンテンツの存在です。
任意コンテンツを用意することで、興味のある分野をより深く学ぶことが
できます。
※1：入社時のスキルによって受講するコンテンツが変わるため、オンボーディング期間は前後する可能性があります。
※2：現在は必須約190個・任意約176個のコンテンツを用意しています。
～実践的なオンボーディングとは～
総数300以上という、コンテンツの充実度は感じていただけたかと思いますが、コンテンツの中身も注目ポイントです！
0からソースコードを書き、開発に挑戦する「Webアプリケーション開発
研修」、実際のエラーを解決する「Javaのエラーについて」など技術的・
実務的なコンテンツはもちろん、課題に直面した時の調査に必要な検索力を鍛えるコンテンツ、WebアクセシビリティやUIUX・生成AIなど幅広い
ナレッジを学ぶことができます。
また各コンテンツの説明は必要最低限としているため、コンテンツを
進めていくたびに、調査力・課題解決力など、実務に入った際にすぐに
使えるスキルを自然と身に着けることができます！
オンボーディングの3要素
WHI開発のオンボーディングでは以下の3つの力を身に着けることを目指しています！
文化・価値観を知り、共感するちから
様々な人や組織の役割を知り、繋がるちから
技術的な知識・スキルを使いこなすちから
次回からはこの3要素を中心に特徴的な取り組みを紹介していきます！
オンボーディング（冒険）を支える仲間
当社のオンボーディングでは新入社員をサポートするメンバーも
揃っています！
中途の新入社員に対しては、メンターとトレーナーの2人の社員が、
新卒社員に対してはメンター1人と運営チームがつき冒険の仲間として、
サポートしていきます。
学習面や技術面での悩み事・質問はトレーナーに、生活面や
コミュニケーションに関する悩み事・質問はメンターに、様々な側面から
新入社員を支える環境を整えています！
また新卒社員の場合は、5～6人の「マナビバ」と呼ばれるチームに分かれ、同期同士協力しながら、オンボーディングを進めていきます。さらに
各マナビバにはアドミンスタッフ※3が「担任アドミン」と呼ばれる
サポートメンバーとして、新卒社員を支えます。「担任アドミン」とは
困ったとき、相談したいとき、ちょっと雑談がしたいときなどに頼ることができる、いわば「保健室の先生」のような存在です！
※3：各部門業務のサポートなどコミュニケーションを武器に組織・会社の成長を後押しするメンバー。アドミンについて詳しく知りたい方は下記
サイトをご覧ください。
https://www.career.works-hi.co.jp/admin
今回はWHI開発のオンボーディングの概要をご紹介しました。
次回からは各コンテンツや特徴的な取り組みについて、さらに深掘りして
ご紹介していきます！お楽しみに！！
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