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#328 障がい者雇用担当人事のぶっちゃけ話、興味ありますか?

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取り組み開始から2年でRidgelinezが障がい者法定雇用率を達成!

自己紹介

10か月前

温かい社員、社会貢献に本気で取り組む会社と、共に走り続けたい。

「人にとことん寄り添う」――― Daigasグループの障がい者採用、ダイバーシティ担当者の思い

障害者雇用のポイント 精神障害 気分障害編

「障がいがあってもウェルカム」―チームの一員として自分を受け入れてくれる会社

”人と企業を繋ぐ” ―できることの中で見つけて見つかった「採用の仕事」という新しいキャリア

「誰でもできる仕事を、自分にしかできないクオリティでやればいい」―前向きなチャレンジを目指して

自分にあった仕事を探してくれる会社だからこそ、自分らしく頑張れる日々に

「しなければならない」で終わらせない――― Daigasグループの「配慮」の考え方

「人に合わせて業務を決める」―――Daigasグループの「人中心」の採用と配属・キャリアステップへの考え方

障害者雇用のポイント 精神障害 発達障害編

障がい者雇用の就活、悩む

¥250

2023年度「障がい者雇用支援キャンペーン」について

障がい者採用体験記

¥100
1年前

見学・体験について

障がい者オープンポジション募集開始しました

9か月前

【企業向け】「働き続けるモチベーション~情報提供の重要性~」

【自己紹介】けーさんと申します

【企業向け】「マイナスをプラスに変える考え方~認知行動療法とは~」

【企業向け】「障がい者ができること~業務の切り出しを考える~」

【企業向け】社員の不調を見抜くポイント~「いつも」と違う、に気づく~

【企業向け】メンタルヘルスマネジメント~ラインケアを考える~

【企業向け】メンタルヘルスマネジメント~医療・支援側からのケアを考える~

一ヶ月おきに思い出しては投稿してを繰り返してる。先月は、周囲にイライラしてたけど、今月は気分がちょっと落ち込み気味。仕事で何か失敗すると、すぐに負の感情の連鎖になる。いつになったら、安定して生きていけるのか。

【支援機関向け】企業は支援者も面接している~企業面接支援のポイント~

心理的安全性~障がいのある社員に安定して働いてもらうためのポイント~

【支援機関向け】体調管理について~不調と付き合うために~

障がい者採用~個々の障がいを見極める~

サンクスラボタレントさんインタビュー!①

上手く仕事を断る方法も覚えないとな思います。少なくともこの仕事量や責任範囲は、障害者採用という雇用形態と現在の給料に見合わない、、。世の中の人たちは、こういうモヤモヤを上手くやり過ごしてるのだろうけど。八方美人もほどほどにしないといけないなと感じました。

一ヶ月ぶりくらいの投稿。繁忙期が過ぎ、やっと落ち着いてきました。チームに新しい人が来る目処もついて、仕事もなんとか楽になりそうです。ただ、今回のことで会社に大きな不信感が残りました、、周りを見ても長く勤める企業ではなさそうだし、困った。

支援の対応力をアップするには~ケーススタディの重要性~

皆さま、はじめまして。

無料個別相談(オンライン)を開催します!

佐賀・鹿児島に3月1日に新拠点OPENしました!<利用者積極採用中>

産業医はマッチしているか~医療面談の活用~

サンゴ業務のご紹介!

従業員エンゲージメント~障がい者社員と企業の絆~

「やっぱり働くのって難しいな」  ー障がい者雇用で3ヶ月働いてみて

障がい者社員との面談で注意すべき点

まあ、今日は自分にしては頑張った方よね、、、、でも、自分のダメさ加減には嫌気が差すよ。やっぱり一般社会では、やっていけないのかな。普通にはなれない。

会社や社会人のコミュニケーションの一つに、アルコールがあるのは分かってるけど、健康とか色んな事情があって飲めない人もいるんだよっていうことはもっと多くの人が認識してほしいな。さも、当たり前にまずアルコールをすすめるのはやめてほしい、、

就活のモチベーションが低下中です。 考えすぎて、逆に迷走ぎみ。 面接ができれば、少しは気持ちが晴れるのに エージェントとキャリアカウンセリングすることになったから諸々相談しよ 果たして、紹介してもらえる企業はあるのか、、、 今日もサッカー観戦で現実逃避

先日、やっと面接まで進むことができました。障害の話だけでなく自分の良いところを掘り下げて頂いて、なんか嬉しい…。この面接をきっかけに就活が良い方向性に進みますように!

ここまで上手くいかないと、どうしたらいいんだろうね。面接したいよ。働きたい。 バイトにしようかな… ユーロのダイジェスト見て寝よ