【職務で成果を出せる人材を的確に見極めることができる構造化面接】 事前に作成した質の高い質問やガイドラインや評価手続きを使用する 他にも以下のようなメリットも -1 回の面接で平均40分短縮できる -不採用となった応募者でも満足度が35%も高い （メリッサ・ハレル）
心理学検定キーワードa領域1の10 構造化面接とラポールと面接者バイアス https://twitter.com/maikaarika/status/1404286630463041541?s=09
【採用面接のパフォーマンスを一定に保つためのポイント】 1.過去の行動 2.状況の深堀り 3.行動の深掘り 4.成果・結果の深掘り 5.仮定の状況における行動 「短時間で相手のことを深く知り、本質に迫ることができる質問術」 （構造化面接）
