採用マフィア|採用初心者向けの実務ノウハウを発信するメディア

人事や採用担当の方向けに、すぐに学べて役立つ採用のお役立ちノウハウを公開しています。

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最近の記事

【中途採用】採用確率や応募数が上がる!狙い目の時期は!?

中途採用は、必要になったタイミングで時期を気にせず行う方が多いでしょう。 しかし、中途採用が上手くいく「狙い目」の時期が存在します。 同じ採用コストをかけて 採用の成功確率が変わるならその時期の方がお得ですよね。 少しでも採用確率や応募数を上げたいのであれば、是非ご視聴ください! 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中! 【チャンネル登録はこちら】

    • 【対談 Part3】ベンチャー専門媒体「チアキャリア」とは?代表取締役に聞いてみた!

      今回は三回にわたってお送りする、ベンチャー専門の求人媒体「チアキャリア」を運用する株式会社Cheerの代表取締役 平塚ひかるさんとの 対談企画、第三弾です! ベンチャー企業の採用を知り尽くした2人が、チアキャリアを使うメリットを語り尽くします! 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中! 【チャンネル登録はこちら】

      • 【管理職向け】エース社員が離職する理由とその対策

        ・あなたの企業でエース社員が辞めてしまったことはありませんか? ・自社で売り上げを上げているのに、なぜ辞めてしまうのか。と思ったことはありませんか? あなたはエース社員が辞めてしまう理由をこのように考えているかもしれません。 ・給料に納得がいかないから ・休みが少ないから 確かにそれらの理由は間違いではありません。 しかし、本当の理由は「そこ」ではありません。 「そこ」にはもっと明確な理由が存在しているのです…! ・その明確な理由を知りたい ・もうエース社員に辞めてほ

        • 【採用マドンナ②】6年で12名→1000名に拡大 採用成功の秘訣

          様々な企業のマドンナと対談を行う「採用マドンナ」企画第二弾! 今回のゲストは、株式会社Wiz 採用企画部の冨田沙紀さんです。 この動画を見れば、6年で12名→1000名へと急成長した株式会社Wizの具体的な採用方法を知ることができます。短期間で会社の拡大を望んでいる採用担当者様は、是非ご視聴ください! 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中! 【チャンネル登録はこちら】

          【中途】一目でわかる!自社に合った効率のよい採用手法の選び方

          ・自社に合った採用手法の選び方がわからない… ・今の採用手法が通用しなくなった… そう悩んでいる方は 多くいらっしゃると思います。 採用手法の選び方を間違ってしまうと 採用が成功しないだけでなく、コストの無駄遣いとなってしまいます。 そこで今回の動画では、数ある採用手法をポジショニングマップで分析し、採用スピードとコストという2つの面から、その特徴が一目でわかるようにしました。 是非ご覧ください! 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中!

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          【簡単0円】会社の魅力を求職者に伝える方法

          求職者に無料で簡単に会社の魅力を伝えるために最も良い手段は、SNSやブログです。 今回は、会社の魅力を伝え求職者を会社のファン化する為の書き方をお伝えします。 是非ご視聴ください。 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中! 【チャンネル登録はこちら】

          【会社成長のキーマン】独立志向の人材を採用すべき理由

          「ゆくゆくは独立したいです」と言われたらすぐ辞めてしまうんじゃないか、と採用を敬遠していませんか? しかし、独立志向の人材を採らないという判断はとても損しているかもしれません。 今回は、採用することでどんなメリットがあるのかについてご紹介しています。 是非ご視聴ください! 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中! 【チャンネル登録はこちら】

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          【採用マーケティング講座②】コスト0でも優秀人材に出会う 市場分析編

          「採用マーケティング講座」では 採用活動に応用できるマーケティングスキルをご紹介しています。 今回は「市場分析」。 マーケティングを使ってモノを売る過程と採用活動のフローは酷似しています。 つまり、マーケティングを採用に取り入れることで採用成功が期待できるのです。 本来マーケティングの市場分析は特定の市場の構造や規模を把握し、需要と供給や競争力の動向を見ますよね。どの市場で勝負するかを採用に当てはめると、どのメディア媒体で勝負するかとなります。 つまりは、メディアの分析

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          絶望的に少ない応募数が、○○を変えるだけで大量の有効応募に!

          よく応募が少ない理由として「中小企業だから」という理由が挙げられますが、それは間違いです。 応募が集まらないのは会社の規模や業務内容が悪いのではなく、募集を出す前に行う「ある事」が間違っているからだという可能性があります。 今回の動画では、応募数が絶望的に少なくても採用可能性の高い有効応募だけが増える方法 をご紹介していますので是非ご覧ください。 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中! 【チャンネル登録はこちら】

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          【採用マドンナ③】フォロワー〇千人越えの人事に聞いた!SNS運用のコツ

          様々な企業のマドンナと対談を行う「採用マドンナ」企画第三弾! 今回のゲストは、株式会社Wiz 採用企画部の冨田沙紀さんです。 この動画を見れば、数千人を超えるフォロワーを持つ株式会社Wizの彼女だけが知る、SNSを使った採用の効果や運用のコツがわかります。採用活動にSNSの導入を検討されている採用担当者様は、是非ご視聴ください! 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中! 【チャンネル登録はこちら】

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          【中途】時短!コスト削減!求人広告媒体の選び方

          リクナビNEXTやマイナビ転職、 女の転職やdodaなど、求人広告媒体はたくさんのサービスがあります。 数あるサービスの中から自社にあった効果的な媒体を選ぶためには、色々なサービスを試すにもコストがかさんでしまいます。 しかし、ひとつひとつの媒体を試していかなくても簡単な方法があるのです。 なんと、ある3つのポイントを求人媒体の営業の方に聞くだけ。 ぜひご覧になって 採用にお役立てください! 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中! 【チ

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          【採用マーケティング講座④】5つの数値が採用を変える!分析力編

          「採用マーケティング講座」では、採用活動に応用できるマーケティングスキルをご紹介しています。 今回は「分析力」。 あなたの採用活動をより成功に導く可能性を持つ5つの数字があります。 5つの数字を理解することで、 ・自社で行っている選考フロー ・掲載している求人広告 といった求職者向けの事だけではなく、 ・自社の給与体系 ・仕事内容 までも見直すキッカケになることも。 今回は、5つの数字を分析するだけで採用マーケティング力を向上させる方法についてご紹介します。

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          内定承諾率UP!採用効率UP!応募数が多すぎる時の対処法

          応募数が多すぎると求職者の対応が遅れ、内定辞退に繋がってしまいます。 ご覧いただいている方の中には、「うちは数件しか応募が来ないから」と思う方もいらっしゃるでしょう。 しかし応募数が多い、少ないというのは 実は応募の数字で判断できるものではありません。 今回は自社の応募状況の分析方法と応募数が多い時の対処法をご紹介しました。是非、自社の応募状況を見直し、採用成功に繋げてください。 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中! 【チャンネル登録

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          【求職者の心に刺さるクロージング術】3つのフレームで面接をするだけ!

          もし求職者があなたの会社に惚れ、他社の選考が残っているのにそれらを蹴ってでも入社意思を固めてくれたら…? こんなに嬉しいことは ありませんよね。 このような嬉しい状況になるには、求職者の心に刺さるクロージングが必要です。 今回の動画では、求職者の心に刺さる事柄を見つけるためのリサーチ術と得た情報を基に行う効果的なクロージング術をご紹介しています。是非ご覧ください! 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中! 【チャンネル登録はこちら】

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          【求人広告の裏側】コロナ終息後に良いスタートダッシュを決めませんか?

          コロナの影響により、企業の雇用は停滞しました。求人媒体もその影響を受け、現在各社は値引きキャンペーンを行っています。 他にも多くのキャンペーンが乱立し過去最高の広告の掲載社数を記録しています。しかし、この数字にはカラクリがあるのです! 今回の動画では ・求人広告業界の裏側の実態 ・キャンペーンをうまく活用する方法 を紹介します。 キャンペーンだからと言ってただ広告を出すのではなく、有効活用してコロナ終息後にいいスタートダッシュを決めませんか? 【無料】1話5〜10

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          【求人媒体の直販店と代理店】中小企業の人事はどちらを選ぶべきか?

          求人広告の直販店と代理店は、どちらで買っても商品価値は同じですが、大きな違いはメリットにあります! 今回は、直販店と代理店の違いやそれぞれのメリットについてご紹介します。 直販店と代理店を効果的に使い、自社の採用力を高めたい中小企業様は、是非ご視聴ください! 【無料】1話5〜10分で採用成功を叶える動画マニュアルを無料で公開中! 【チャンネル登録はこちら】

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