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【人事労務】労働相談あるある①退職前の有休取得への対応

労働判例を読む#555

4か月前

有給の取得ルールは労働者にかなり有利

年5日有給休暇取得義務は、「働き方改革をしなさい」ということです。

労働判例を読む#508

有休の申請には速やかに回答を【JR東海(年休)事件・東京地裁令和5年3月27日判決】

#542 「東京都(交通局)事件」東京地裁(再々掲)

¥100

#600 「阪神電気鉄道事件」大阪地裁(再掲)

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#27 「JR東日本(高崎車掌区)事件」前橋地裁高崎支部(再掲)

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8月、ここから始動する

#55 「全日本空輸事件」大阪地裁(再掲)

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#600 「阪神電気鉄道事件」大阪地裁

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年次有給休暇、自分の権利守れてるか?

仕事納めのタイミングとお休みの調整

#542 「東京都(交通局)事件」東京地裁

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時季変更権の行使と代替要員の確保

求人を見るときのポイント:有給休暇

労働判例を読む#155

未経験から始める人事力向上委員会      ◆時季変更権◆

(判例)時季変更は適法であるとして,減額賃金等支払請求及び損害賠償等請求 が斥けられた例

時季変更権は簡単に行使できない

1年前

#542 「東京都(交通局)事件」東京地裁(再掲)

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#27 「JR東日本(高崎車掌区)事件」前橋地裁高崎支部

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#55 「全日本空輸事件」大阪地裁

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