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多けりゃいいのか、多いからいいのか。　～宣伝会議賞応募数のモンダイ～

かわさき（土竜）
2か月前

魅力を引き出すプロンプトで企業の特徴を効果的に届ける

ポテンシャライト
3日前

カクヨムコン10　開始から55日過ぎた【応募数データ集計】04

神無月そぞろ
10日前

カクヨムコン10　開始から40日過ぎた【応募数データ集計】03

神無月そぞろ
3週間前

魅力と重要性を伝えるプロンプトで求職者の心を掴む

ポテンシャライト
3日前

カクヨムコン10　開始から25日過ぎた【応募数データ集計】02

神無月そぞろ
1か月前

カクヨムコン10　開始から15日過ぎた【応募数データ集計】01

神無月そぞろ
1か月前

【転職コラム】増える応募者、変わらぬ内定辞退。中途採用市場に見る最新動向

株式会社シーリンク
5か月前

AI活用で採用活動に差をつける「Potentialight AI」とは？〜魅力設計・構築プロンプト編〜

ポテンシャライト
3日前

【レンタル人事 支援実績】SKサポート様（兵庫県尼崎市）

レンタル人事【医療福祉】
3週間前

懸賞

中阜つつじ
8か月前

【エンタメを狙うならこのコンテスト！】文学賞ガイド　ノンジャンル エンタメ小説編

Koubo｜公募ガイド社
7か月前

大谷翔平が変えた！？人材サービス大手ディップの広告戦略とは？

株式会社シーリンク
7か月前

ニュージーランド　雇用状況2024

Yuki
4か月前

採用とは確率論である

田中一郎
3か月前

【3月って採用どうなの？】求人広告11年目の営業担当が、直近2年のデータを分析してみた

フロム・エージャパン 公式note
11か月前

転職成功のカギは応募数にあり！適切な応募社数と効率的な転職戦略

れおん
1年前

「この求人、まったく見られていない？」という時の対処方法

ちむ子｜@株式会社Team Make
1年前

応募を集めることが採用ではない

のり
1年前

中途採用における再現性のある母集団形成のコツを公開します。

かさい
1年前

求人票のパフォーマンスを数値で測定：KPIと分析手法

SalesBox株式会社｜採用戦略note
1年前

新人賞に受賞する確率を知っておこう

ニジマルカ｜崖っぷち作家
2年前

転職活動で、何社応募すればいいのか？～人それぞれの状態に合わせて～

森田秀司＠電気通信工事業の人事総務課長
2年前

公募とエネルギーと物量の壁

かわさき（土竜）
2年前

【楽ちん！採用管理】応募日〜面接・内定・承諾日までの日付を入力するだけですべてのデータが取れるスプレッドシート作成中！

採用・人事・営業コンサルのロボ
2年前

求人広告の職種名に年間休日を記載すると応募効果は上がるの？下がるの？問題。

採用コピーライター会議note
4年前

求人広告の応募数を増やすコツは、「未経験者歓迎!!」ではなく、「○○な人しか応募できない」を書くこと。

採用コピーライター会議note
4年前

【1日30分、たった2つの作業】で求人サイトGREENで活用度ランキングを一桁台に持っていく方法（備忘録）

¥700
採用・人事・営業コンサルのロボ
5年前

【医療福祉業界】応募を集めるための求人の内容とは？？？

レンタル人事【医療福祉】
1か月前