【2025年最新】Indeedのアップデートが採用に与える影響とは？無料で戦う方法も解説！
なぜIndeedのアップデートは採用担当者にとって重要なのか？
採用活動において「Indeed」は、企業の求人掲載における重要なプラットフォームの一つです。しかし、Indeedは定期的にアルゴリズムをアップデートしており、その影響で「以前は応募が来ていたのに、突然反応が鈍くなった…」というケースが増えています。
そこで本記事では、最新のIndeedのアップデート内容と、それが採用活動にどのような影響を与えるのか、公式情報や専門サイトのデータをもとに具体的な対策を解説します。
Indeedの最新アップデートとは？
Indeedはユーザー体験を向上させるために、求人表示のアルゴリズムを頻繁に更新しています。最近のアップデートでは、特に以下の点に大きな変更が加えられました。
1. 求人の「品質評価」がより厳格化
求人情報の質が低いと、検索結果に表示されにくくなっています。
✔ 求職者にとって分かりやすい情報が重要 ✔ 給与や勤務条件が明確に記載されているか ✔ 過去の応募者のフィードバックが評価に影響
2. オーガニック求人の表示頻度が低下
無料で掲載できる「オーガニック求人」の表示頻度が減少し、有料広告の重要性が増しています。
✔ 無料掲載だけでは応募が減る可能性がある
✔ 予算を考慮した上で「スポンサー求人」の活用がカギ
3. クローリングと求人インデックスの仕様変更
Indeedは外部サイトからの自動クロールによる求人取得方法を変更し、手動投稿やATS（採用管理システム）との連携を推奨しています。
✔ 企業サイトに掲載した求人が自動でIndeedに掲載されなくなる可能性
✔ ATS経由での投稿が有利になる傾向
4. モバイル最適化の影響が強化
スマホでの検索結果表示が強化され、モバイル対応が不十分な求人は表示順位が下がる傾向にあります。
✔ 求人ページがスマホで見やすいかをチェック
✔ 応募プロセスがスムーズに進むかテストする
Indeedのアップデートが採用に与える影響
このアップデートにより、以下のような影響が予想されます。
求人のクリック率・応募率の低下 求人の品質評価が厳しくなったことで、適切な情報を提供していない求人は検索結果での表示回数が減り、応募数が落ちる可能性があります。
無料求人掲載の効果が薄れる 以前は無料でも十分な応募を集めることができましたが、最近ではスポンサー求人（有料広告）を利用しないと、上位表示されにくくなっています。
採用コストの増加 オーガニック求人が減少する中で、企業は採用広告への投資を検討する必要があります。ただし、戦略的に活用すれば、コストパフォーマンスを最大化できます。
Indeedアップデートへの対策法
今回のアップデートに対応するため、企業は以下の対策を講じる必要があります。
1. 求人情報の質を向上させる
給与・勤務地・雇用形態を明確に記載する
仕事内容を具体的に記述し、求職者の疑問を減らす
社内の写真や動画を活用し、職場の雰囲気を伝える
2. スポンサー求人（有料広告）の活用
予算に応じた広告戦略を立てる
クリック率や応募率を分析し、最適な掲載方法を選択
Indeedのダッシュボードを活用し、効果的な運用を行う
3. モバイル対応の強化
スマホでの求人閲覧を意識したレイアウトにする
応募ボタンを分かりやすく配置し、スムーズな応募を促す
ページの読み込み速度を改善し、離脱を防ぐ
4. クローリング・求人掲載の見直し
ATSとの連携を検討し、求人を自動的にIndeedに掲載する仕組みを作る
手動投稿時のフォーマットを統一し、検索エンジンに最適化
まとめ：Indeedのアップデートを味方につける
Indeedのアップデートは、採用担当者にとって「脅威」とも「チャンス」ともなり得ます。
✅ 求人の質を向上させれば、無料掲載でも上位表示が可能
✅ 適切にスポンサー求人を活用すれば、採用成功率を高められる
✅ モバイル最適化とクローリングの仕様変更に対応すれば、より多くの求職者にリーチできる
今後もIndeedの動向をチェックし、最新の採用戦略を取り入れることで、より効果的な人材確保を実現していきましょう。
📌 次回の記事：「Googleしごと検索を活用して採用コストを下げる方法」もお楽しみに！