AI活用で採用活動に差をつける「Potentialight AI」とは？〜魅力設計・構築プロンプト編〜
前回はPotentialight AIの採用戦略・戦術・ターゲットプロンプトをご紹介しました。
ポテンシャライトのノウハウがAIで手軽に取り入れられることをご理解いただけたのではないでしょうか？
今回は魅力設計・構築に特化した2つのプロンプトをご紹介いたします。
1. 求職者に企業の魅力と重要性を伝える「事実から重要性を自動生成プロンプト」
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「企業の強みを伝えたいが、どう表現すれば求職者に響くのか分からない」
これは多くの採用担当者が直面する悩みです。
例えば、ある企業が「社員の平均年齢が30歳」という事実をアピールしましたが、求職者には特に響きませんでした。
しかし、「社員の平均年齢が業界平均より5歳若く、若手社員が主導的に成長できる環境」と説明した途端、その魅力が明確になり、応募数が増加しました。
このように、事実をただ伝えるだけでは求職者の心を動かすのは難しいのです。
「事実から重要性を自動生成プロンプト」 では、企業が持つ魅力を効果的に発信し、求職者の心を掴むメッセージを作り出せます。
2. 求職者視点で重要性を伝える「採用活動における会社の魅力を引き出すプロンプト」
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「会社の特徴をしっかりと伝えたつもりなのに、応募者が集まらない」
採用活動において、こうした悩みを抱える企業は少なくありません。
例えば、ある企業が「創業50年以上」という事実をアピールしましたが、求職者にはあまり響きませんでした。
しかし、「業界の中でも創業50年以上続いている企業は10%しかない」という希少性を加えることで、その魅力が際立ち、応募者数が増加しました。
このように、事実を魅力として伝えるには、工夫と戦略が必要です。
「事実を魅力に自動生成プロンプト」 は、企業の特徴を効果的に求職者に届けるためのツールです。
このプロンプトを活用すれば、単なる「事実」を「魅力」に変換し、それを求職者の視点で「重要性」として伝えるメッセージを作成できます。
最後に
採用活動は単に「事実を伝える」だけでは不十分です。
求職者にとっての「魅力」や「重要性」を引き出すことで、応募意欲を高めることができます。
採用活動をより効果的なものに進化させたいとお考えの方は、ぜひ当社にお問合せください。