【医療福祉業界】応募を集めるための求人の内容とは？？？
はじめに
求人を作成する際に、工夫していることはありますか？
特に、応募を多く集めるために、求人の工夫はできていますか？
「早期に求人を充足させたい！」「よりよい人材を採用したい！」と考える事業所は、求人に工夫を施すことで、効率的な採用活動ができます。
ただ、「応募数を増やせる求人」ってどんなものでしょうか？
そこで、本記事で理解できることは、以下の2つになっております。
【初級編】求人を作成する際に必要な基本情報
【上級編】応募数を増やすための求人の内容
1．求人の基本情報について
複数の求人サイトを利用する際に、このようなことを思ったことはありませんか？
「様々な求人サイトを利用しているが、サイト毎に質問内容が違って、それぞれの質問にどのような内容を載せたらいいか分からない、、、」
確かに、サイト毎に、”質問のされ方”は違います。
しかし、医療福祉業界の採用に使える求人サイト7社（※1）では、求人に“記載する内容”は基本的に同じです。
（※1）ジョブメドレー、コメディカルドットコム、カイゴジョブ、Indeed、求人ボックス、engage、Airワーク
求人の基本情報
求人を作成する際の基本的な内容は、上記のように大きく4つに分類できます。
特に、「アピール文」は、応募数に直結します。
📌求職者が重視する情報を考えること
📌他施設の求人と比較し、自社求人の強みを求人で発信すること
この2つに取り組むことで応募数の増加が見込めます。
2．求職者が重視する事柄
求人を作成することは、応募を集めるためのあくまで「手段」です。
単に求人を作るのがゴールなのではなく、応募数が増えるような求人を作成することが大事になってきます。
そこで、求人の読み手である求職者が、求人で重視する内容に注目しましょう。
介護業界で仕事を探す人が重視していた事柄
【参考文献】株式会社リクルート ジョブズリサーチセンター.（2022）.「介護業界就業検討者の意識レポート① ～介護業界への就業に関する意識調査より～」https://jbrc.recruit.co.jp/data/pdf/220331_kaigoreport_1.pdf （参照 2024-08-23）
表1，2ともに筆者が作成
表1，2は、「介護業界で仕事を探す人が重視していた事柄」を示しています。
介護就業者（※2）は、
・「基本給や時給の高さ」
・「スタッフ同士の関係性の良好さ」
この2つが、ともに30％を超えており高いことが分かります。
介護業界を志す求職者は、「給与」や「スタッフ同士の関係性」を重視しているため、これらの発信を意識しましょう。
（※2）介護就業者とは、介護業界に就業した人のこと。
3．求人の魅力的な見せ方
ここまでで、求職者が重視する事柄を理解できました。
応募数を増やすためには、求職者が重視する情報を、具体的に記載することが必要です。
例えば「教育環境」に関して、①、②の説明文があるとします。
①
充実した教育環境があります。
②
「マナー研修」「介護関係の各種研修」「キャリアアップ研修」がそれぞれ月1回あります。
OJT制度もあり、困った際にいつでも相談できます！
どちらの文言の方が興味を持ちやすいでしょうか？
②と答える人が多いでしょう。
理由は、「求人の魅力が伝わってきやすい」「入職後のイメージが湧きやすい」という理由が考えられます。
「入職後のイメージが湧く」ほど詳細に書くことで、求人の魅力を効果的に発信でき、応募数の増加に結び付けることができます。
4．プロが作る求人はこうなります！！
求人の内容
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＜求人の見出し＞
【〇〇市 介護職募集！】未経験者歓迎！！✕✕駅徒歩5分！！資格手当が充実◎キャリアアップをしたい方におすすめの求人です♪
＜サービス職種/雇用形態/募集職種＞
特別養護老人ホーム/正社員/介護職
＜求人の説明/アピールポイント＞
特別養護老人ホーム△△は、▢▢県○○市◆◆区にある事業所で、地域に根差したサービスをしております。
✕✕駅から徒歩5分の場所にあるため、非常に通勤がしやすい事業所です。
「お客様ファースト」を第一に、ご利用者様1人1人に丁寧なサポートに励んでおります。
【当施設の魅力】
✅充実した研修制度
・「マナー研修」「介護関係の各種研修」「キャリアアップ研修」
⇒各1回/月 計3回
・OJT制度
未経験の方でも着実な成長・キャリアアップが可能です
✅資格取得支援制度
・介護や福祉関係の資格取得
・受講費用/受験費用の助成
※直近5年間で10名取得（介護福祉士/実務者研修/初任者研修）
✅処遇改善手当
合計400,000～500,000円
✅月平均残業時間5時間
※昨年度実績
※見学の実施も可能ですので、希望される場合はお気軽に申し付けください！
＜仕事の内容＞
特別養護老人ホームでの介護業務
【業務内容】
・身体介護（食事/排泄/入浴/衛生管理/環境整備等）
・レクリエーションや趣味活動のサポート
・自立に必要な生活訓練の支援
・外出時の付き添い
・生活や介護内容についての記録・報告
・シーツ取替え、清掃 など
＜備考＞
・定員：入所40名/短期入所5名
・職員体制：23名
＜給与＞
月給210,000円～296,000円
＜給与の詳細＞
基本給 180,000円～250,000円＋諸手当 30,000円～46,000円
■基本給
180,000円～250,000円
■諸手当内訳
・介護手当：3,000円～5,000円
・資格手当：3,000円～5,000円
・夜勤手当：24,000～36,000円 ※夜勤手当6,000円/回×4～6回/月
■別途支給手当
・時間外手当
・扶養家族手当
・通勤手当：上限30,000円/月
・処遇改善手当：合計400,000～500,000円（月4回支給）
＜賞与＞
年2回 3か月（前年度実績）
＜昇給の有無/実績＞
あり
＜福利厚生＞
・各種保険完備
・バイク/自転車通勤可能
・法人内研修制度（月3回開催）
・資格取得支援制度
・OJT制度
・定年制（一律60歳）
・再雇用制度（満65歳まで）
＜勤務時間＞
①8時～17時
②9時～18時
③16時～10時
※③は月4～6回
＜休日＞
・年間休日108日
・4週8休
・有給休暇
＜休憩時間＞
60分
＜時間外労働の有無＞
あり（月平均5時間）
＜試用期間＞
2か月
＜期間中の雇用条件＞
同条件
＜契約期間＞
なし
＜応募用件＞
・初任者研修以上の方
・経験不問
・未経験者歓迎
＜該当する資格＞
・介護職員初任者研修修了者（旧ヘルパー2級）
・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）
・介護福祉士資格
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工夫ポイント
1．求人の見出し
「アットホーム」などありきたりな文章ではなく、近隣施設を意識し差別化を図った内容を記載
2．求人の説明/アピールポイント
求人の魅力となるポイントをまとめて具体的に記載
3．仕事内容
サービス種別や具体的な業務内容、施設の規模感まで記載
4．給与・給与の詳細
月給に、全員が得られる手当（夜勤手当など）も含んだ額を記載
詳細には、給与の内訳も細かく記載
まとめ
今回は、
①求人を作成する際に必要な基本情報
②応募数を増やすための求人内容
の2点を説明しました。
📌求人情報は大きく分けると、「①事業所情報」「②求人情報」「③選考情報」「④見出し/アピール文言」の4つがあること
📌応募数を伸ばすには「アピール文」が鍵を握ること
📌介護業界を志望する求職者は、「給料」「スタッフ同士の関係性」を重点的に見ていること
📌求人は、「入職後のイメージが湧く」ほど具体的に書くこと
今回の記事を参考に、日々の業務に励んでいただけると幸いです！！