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企業成長のカギは「外部人材」との協働にあり!|一問一答:平安伸銅工業とフィラメントが語る先駆者のヒント

外部デジタル人材支援制度紹介

ECモール売上前年比350%!「GODIVA」「PLAZA」幹部が外部人材活用の最前線を語るー「プロに外注」出版記念交流会

テストステロンが出ているおじさんたちの「仲間」としての心強さ

<まずは市場に出してみる>意外と伸びてて、note初めて良かったと思っている

12/28締切|総務省による外部人材募集※ITフリーランスも対象

今年織田がする事業

【おすすめ情報_r230713】

研究開発における外部人材の知見を取り入れるメリットと注意点

地方創生を促進する外部人材活用: 業務委託のメリットと成功事例

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155.ジョブ型雇用に賛成?反対?

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※終了【ウェビナー開催】中小企業・スタートアップが労働人口減少時代を勝ち抜くための「最新人材戦略トレンド」

【出会える人、ご紹介!】郡山観光交通株式会社代表取締役 山口 松之進さん☆Fターン起業家創出・育成事業 モニターツアー@福島県

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働き方改革再考③ ~人事異動(管理職)から眺める~

深刻な教員不足に対応する策をどんどん推進しよう~!!外部講師を招き授業を実現する柏市第八小学校の取り組みを視察

外部人材活用でECサイトを改修 コロナ危機をばねに売り上げを最大8倍にしたアパレル企業の奮闘 ~株式会社レガロクルー(神戸市)

教育現場における外部人材活用サービス「複業先生®︎」を運営する株式会社LX DESIGNがシードラウンドにて資金調達を実施

探究×ハピネス~地域社会と学校、一緒にハピネスを創り出そう!~

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LX DESIGN✖️ふくしまソーシャルワークラボ!「探究✖️ハピネス」イベントで得た、学びと新たな問い!

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「うまくやっといて」では伝わらない! 良い外部人材とめぐり会い、ビジネスを加速させるポイントは?〜Social Bridge株式会社(神戸市)

研究者・開発者などのプロ外部人材を活かした新しいR&Dの形【サービスまとめ】

対面営業できないのにSNS発信ノウハウがない…外部人材活用で生まれた予想外の成果とは? ~メディコムジャパン(神戸市)

開催レポート:【自治体DX勉強会】2025年標準化に向けた3つの推進テーマ、「外部人材活用・プロジェクト推進・デジタル人材育成」をどう進めるか?

鎌倉から島根にオンライン授業しました(ウェブサイト制作授業 外部講師レポート)

正社員と複業人材が織り成す組織成功。大切なのは、両者を活かした組織風土の醸成

地域人材活用はプロボノに

自分への手紙|2021年ありがとう

外部人材の採用検討の参考資料(メモ)

大複業時代におけるクラウドソーシング活用の未来

企業考察→サーキュレーション社(経験と知見で企業の経営課題を解決するプロシェアリングサービス)

奈良県三宅町の取り組みに見る、行政の外部人材のまずい使い方のお話

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「ジョブ型雇用」にシフトすると、「人」の概念が変わりフリーランス・複業人材活用が進む。

スポーツ部が新設、民間人材の活用へ

外部人材活用セミナー:新しい人材採用の手法による企業課題解決

これからフリーランスと会社員はどっちが「良い働き方」か〜外部人材の活用において〜

あなたの話には価値がある

やる気を「ゼロ」にするマネジメントの「落とし穴」

「その業務、有名企業の〇〇さんにまるっとお任せ!?」外部のプロ人材への業務委託の間違い

グループ会社内で社員をシェアリングする可能性、企業が取り組む副業解禁への道

【日系大手企業のイノベーションが欠落する理由】 1.「製品開発」の発想で事業開発をしている 2.既存事業の物差しで新規事業を見ている 3.新規事業の成功体験を持つ外部人材の活用ができない 4.リスキリングを組織としてできていない 5.「新規事業=ゼロイチ」のバイアスをもっている

これからの副業制度「グループ内副業」について考える

副業人材との関わり方

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さよなら相対評価、テレワーク時代の人事評価について

【登壇】外部人財活用企業の裏側、語ります!

長期的なテレワーク実践に必要なマインド(企業編)

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スーパー助っ人人材の仕事術「潜在ニーズ、顕在ニーズ、ニーズの言語化」