「#制度改正」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

介護事業者の経営情報報告の義務化でQ&A 厚労省サービス単位の報告も可

amiami_@Japan

1か月前

16

介護事業者の経営情報報告、2025年1月開始新システム稼働へ全ての事業所・施設が対応必須

amiami_@Japan

1か月前

18

介護事業者の経営情報の報告、必須の職員数はどうカウント？厚労省Q&A

amiami_@Japan

1か月前

12

政府、認知症施策の基本計画まとめる　関係者会議大筋了承「新しい認知症観」

amiami_@Japan

3週間前

35

厚労省、介護事業所のマイナカードリーダー導入に財政支援　来年度にも開始

amiami_@Japan

3日前

19

厚労省、ケアマネ試験の受験要件拡大を検討対象資格・実務経験の緩和を論点に/ケアマネジメントの在り方について

amiami_@Japan

3か月前

35

制度改正前夜！これからどうする！？相談支援

¥100

ふくしLabo

6か月前

17

注目される医療・介護職のタスクシフト　処遇改善の道筋にもなり得る大きな一歩

amiami_@Japan

3か月前

28

「新しい認知症観」で施策を推進政府、基本計画素案重点目標に4つの柱

amiami_@Japan

3か月前

12

厚労省、外国人の訪問介護の解禁に5要件　事業者に求められるルールまとめ

amiami_@Japan

3か月前

12

解雇要件は緩和すべきだが、話はそう簡単ではない

似非教授

7か月前

3

放課後デイ報酬改定雑記②

まる

6か月前

1

「固定電話が危ない！」・・・その２

cyo99

6か月前

2

制度改正で何が変わる？10月から起こる変化を解説

ムクムク@ふるさと納税の「今」を解説

1年前

2

パブリックコメントに意見を出そう！

cyo99

8か月前

1

【2024年介護保険改正】要支援の担当が地域包括支援センターではなくなる？？

カイゾウ@現役在宅ケアマネ14年目

1年前

32

【2024年介護保険改正】通所＋訪問の新サービス設立？？

カイゾウ@現役在宅ケアマネ14年目

1年前

4

介護保険制度改正「とりまとめ」の年内決着、加藤大臣「現在議論の途上」と明言避ける

¥100

日本介護新聞

1年前

3

中型、大型２種などにもAT限定免許導入へ…警察庁がパブコメ開始

cyo99

5か月前

1

アノ「男性育休のとり方」講座が動画講座になったってよ！

ai KASHIMA

1年前

3

「要介護１・２の総合事業移行」、全国老施協・議員連盟に「重大な問題があり反対」表明

¥100

日本介護新聞

1年前

2

私たちの年金・・・遺族年金

fpknowlegde

1年前

1

アセマネ会社によるＮＩＳＡ制度改正のポイント解説～（１）改正の概要～

ニッセイアセットマネジメント公式note

1年前

79

働く×育てる×女性の健康【アウトプットレポ】

ai KASHIMA

2年前

7

「『要介護１・２』の訪問介護・通所介護を、地域支援事業に『段階的にでも』移行すべき」

¥100

日本介護新聞

1年前

2

＼生保会社の入院給付金見直し／日本生命・第一生命・明治安田生命・住友生命各社は、9/26からコロナ感染による入院給付金の支払い対象を見直すことを発表しました。これにより、支払い対象が６５歳以上の高齢者や妊婦、重症化リスクの高い人などに限定されることになるようなので要注意です！

うさみ　1000投稿達成！ほぼ毎日投稿｜フォロバ100%｜【防災・お金・表現活動を徒然なるように】

2年前

2

「軽度者」生活援助の総合事業への移行「まず、要支援者への実施状況の評価を行うべき」

¥100

日本介護新聞

1年前

1

2022年に変わる予定の制度改正のポイント

あーさん

2年前

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【知って損なし成年後見制度…が、変わる？】

ニッチなメンタル相談員　ぱれぱれ

2年前

1

４月の法改正で思うこと　３　〜社員側のこと

ai KASHIMA

2年前

2

No.605_まさか、こんな方法で問題が解決するなんて

穂高登：自己啓発・思考は現実化する・引き寄せの法則・セルフイメージ・これは素晴らしい等

2年前

10

【障害年金がマイナーチェンジしそうなので障害年金制度を解説しながら内容を見てみます】

ニッチなメンタル相談員　ぱれぱれ

2年前

2

制度改正に思う、介護経営の視点

ニシ

3年前

1

児童手当の電子申請、「ぴったりサービス」で検索して申請？

mochan

1日前

（終了）思いのほか好評だったので…育成就労×特定技能の業界特化『アップデートまとめ配信』セール！（3日間限定）

元技能実習生監理団体職員

2か月前

1

2024年4月に制度改正されました！＃労働条件

Qoid HRnote｜採用実務の「これだ」を見つけるメディア

4か月前

アジアビジネス入門６６「令和のシン・国際貢献論」＠アジア人材エコシステム（１）

清宮克良　アジアビジネス入門ジャーナリスト

5か月前

30

捉え方で見えるその人の価値

海老井&Hiro

10か月前

業務内容「給与計算代行」

株式会社ルミエールコンサルティング

1年前

＼だれでもiDeCo時代／ 10月から、企業型DCとiDeCoを併用するための要件が緩和されます。今まで労使合意や規約変更がないと併用が認められていませんでしたが、原則本人の意思のみで併用可能になります！【iDeCo公式サイト】https://www.ideco-koushiki.jp/special/column/09.html

うさみ　1000投稿達成！ほぼ毎日投稿｜フォロバ100%｜【防災・お金・表現活動を徒然なるように】

2年前

障害者雇用制度はどう変わっていく？制度改正が就労のきっかけに？

リコモス

2年前

参考２　運営基準の見直しについて

子どものみかた（旧こどものせかい）

7年前

制度改正

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「『要介護１・２』の訪問介護・通所介護を、地域支援事業に『段階的にでも』移行すべき」

「軽度者」生活援助の総合事業への移行「まず、要支援者への実施状況の評価を行うべき」

2022年に変わる予定の制度改正のポイント

【知って損なし成年後見制度…が、変わる？】

４月の法改正で思うこと ３ 〜社員側のこと

No.605_まさか、こんな方法で問題が解決するなんて

【障害年金がマイナーチェンジしそうなので障害年金制度を解説しながら内容を見てみます】

制度改正に思う、介護経営の視点

児童手当の電子申請、「ぴったりサービス」で検索して申請？

（終了）思いのほか好評だったので…育成就労×特定技能の業界特化『アップデートまとめ配信』セール！（3日間限定）

2024年4月に制度改正されました！＃労働条件

アジアビジネス入門６６「令和のシン・国際貢献論」＠アジア人材エコシステム（１）

捉え方で見えるその人の価値

業務内容 「給与計算代行」

障害者雇用制度はどう変わっていく？制度改正が就労のきっかけに？

参考２ 運営基準の見直しについて

介護事業者の経営情報報告の義務化でQ&A 厚労省サービス単位の報告も可

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