人材版伊藤レポート

書いてみる

関連タグ

#人的資本 (1,586)
#人的資本経営 (1,862)
#日経COMEMO (32,044)
#人材戦略 (266)
#キャリア (96,563)
#ISO30414 (172)

人事として産業保健に関わる～人的資本の価値向上に向けて～

SK | 産業保健大好き人事
3週間前

読書メモ：人的資本経営の実現に向けた検討会報告書～ 人材版伊藤レポート2.0～（経済産業省, 2022）

こまい｜新規事業を仕込み中
3か月前

読書メモ：持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 報告書～人材版伊藤レポート～（経済産業省, 2020）

こまい｜新規事業を仕込み中
3か月前

多様性から見る企業の持続可能性 -人材版伊藤レポートの感想

金原(きんぱら)| 部長 / キャリアコンサルタント
6か月前

エンゲージメントを高める「ストレッチアサインメント」

堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所）
9か月前

#15 キャリアコンサルタント学科試験を終えて感じたこと　

吉川康之＠言葉のチカラで人生動かす‼
10か月前

第25回キャリアコンサルタント試験出題統計データ解説（抜粋版）キャリアコンサルタント試験対策

MAKO SANO／キャリコン総研®︎（キャリアコンサルティング総研株式会社）代表
9か月前

世間に転がる意味不明：忘れ去られるリスキルの騒動（いったい今はどうなっているのかが分からない出来事）

nack66@中野ソフトウエアサービス
6か月前

ＥＳＧ経営（４）：人的資本経営（Social）

Nobu-san
11か月前

戦略人事・記事探訪：人的資本経営に真剣に取り組むべき理由（大山鳴動：何も変わらない人手不足の現状）

nack66@中野ソフトウエアサービス
10か月前

まだ間に合う人的資本経営とエンゲージメント

はやと＠フリーランス人事・社外CHRO
1年前

【一従業員から見た今考える人的資本経営】

ryochan
1年前

人的資本経営を誰でも分かるように解説します

採用コンサルタントＫ
1年前

戦略人事の課題：採用戦略に立ちはだかる現実（有効求人倍率と差別化戦略）

nack66@中野ソフトウエアサービス
1年前

【HRD NeXT 2024】人的資本経営を加速するサクセッションプランニング～CEOリーダーシップレポート2023から組織・人材戦略を考える～

MSC｜株式会社マネジメントサービスセンター【公式】
1年前

ベンチャー企業のための人的資本経営

はやと＠フリーランス人事・社外CHRO
1年前

キャリアコンサルタントを目指す理由（後編）

hiro takeshima
1年前

企業価値経営⑤：無形資産の価値評価の2つのアプローチ方法（＋柳モデル）について

TAKA16 （ビジネス書 / 英語）
1年前

【231219_MSCメルマガ】＜コラム＞優れたコーチと不適切なコーチ：上司によるコーチングは効果的か？／HRD NeXT 2024

MSC｜株式会社マネジメントサービスセンター【公式】
1年前

【じーじは見た！】前編：人材版伊藤レポート2.0に見る伊藤邦雄さんの想い⁉（人はコストじゃねえ！）

定年のおっちゃんねる
1年前

【じーじは見た！】後編：人材版伊藤レポート2.0に見る伊藤邦雄さんの想い⁉（人はコストじゃねえ！）

定年のおっちゃんねる
1年前

「労働関係法令遵守」は人的資本の情報開示の中でどう位置付けられているか

堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所）
1年前

人的資本経営の実現に向けて 人材版伊藤レポートを概観する

株式会社パーソル総合研究所 編集部
1年前

ISO30414等の売り文句としての「人的資本経営」と政策としての「人的資本経営」

堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所）
2年前

「人財が大事」と言うだけでは何も変わらない。「どう大事にするか」が重要。

堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所）
2年前

従業員の企業を見る視点や基準が投資家のそれと近づいてきている

matsu1027
2年前

人的資本経営から見る副業・兼業の推進と注意点

堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所）
2年前

経営戦略と連動した「学び直し」が重要（人材版伊藤レポートにおける「学び直し」）

堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所）
2年前

動き出せないのは自分だけではない

JOE@kindle作家x成長支えるプロ
1年前

【人的資本経営ディスカッション〜マネジメントとリーダーシップ】

人的資本経営コンサルティング Amazon Kindle電子書籍
1年前

開示指針と人材版伊藤レポートは併せてみる必要がある

堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所）
2年前

ロート製薬CHRO髙倉さんと考える「10年後に向けて、今、人事は何をすべきか」

＆ローンディール
2年前
+14

《追記》無料に戻したよ🐰【一応、キャリアコンサルタントなので、『人的資本経営の実現に向けた検討会報告書 人材版伊藤レポート２.０』を読み込んで、国、この場合でいうと、経済産業省が、何を国民に、この場面では、上場企業を中心とした日本経済に影響を与えるべき大企業に対して期待するコトを把握したり、そういうんじゃないんだよな、とツッコんだりしてみた🐰】

人的資本経営コンサルティング Amazon Kindle電子書籍
2年前

キャリアコンサルタント試験直前対策「人的資本可視化指針と人材版伊藤レポート2.0」

MAKO SANO／キャリコン総研®︎（キャリアコンサルティング総研株式会社）代表
2年前

【圧倒的な企業成長をもたらす人的資本経営に必要な2つの視点】10/13にセミナーやります。

橋本 祐造｜RECOMO CEO
2年前

人材版伊藤レポート2.0の公表（人材版伊藤レポート⑥：３つの視点、５つの共通要素とその後のアクション等）

堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所）
2年前

ZENKIGEN News 2022

株式会社ZENKIGEN
2年前

心理的安全性の確保にはマネージャーの負担軽減が必要

堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所）
2年前

「人的資本経営」を企業の競争力につなげるための視点とは？

JOB Scope
2年前

【帰納法のススメ‼️】

人的資本経営コンサルティング Amazon Kindle電子書籍
2年前

【じーじは見た！】　前編：人材版伊藤レポートをご存知ですか？

定年のおっちゃんねる
2年前

【じーじは見た！】　後編：人材版伊藤レポートをご存知ですか？

定年のおっちゃんねる
2年前

「人材版伊藤レポート2.0」から考える人的資本経営〜これからのリスキリングと従業員エクスペリエンスとは〜

人的資本TIMES / 株式会社HRBrain
2年前

人材の価値を最大限に引き出す「人的資本経営」

JOB Scope
2年前

あなた自身によるリスキリング

ESGの女神🗽小野塚惠美
2年前

＃48　キャリアコンサルタント活躍の場（その４）

小矢野 正夫
2年前

令和4年度　健康経営調査票素案 変更点まとめ　～第6回健康投資WG資料より～

株式会社 FiNC Technologies　ウェルビーイングビジネス部
2年前

人的資本の開示、対話はどうすべきか（人材版伊藤レポート⑤：投資家が果たすべき役割・アクション＋情報開示）

堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所）
2年前

パーソル総合研究所が「人的資本経営を考える」特設サイトを開設　＃0087/1000

和久 明（めいこ）@引き継ぎに強い社会保険労務士
2年前

難しいことはわかりませんが、無学なりに学んだ人的資本経営とは〜人材版伊藤レポート前編〜

KxxNxxT
2年前