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再生

「成果主義の落とし穴 No.7 ギャンブラー化の脅威」

3週間前

仕組み化で属人化の犠牲者を生まない

任せることでモチベーションを高める

ジョブローテーションで士気を高める

傾聴で部下のモチベーションを高める

気づきを行動計画に基づいて実践させる

2024/10/2今日の日経新聞 読めない漢字・わからない言葉。☆ネットロア☆橋本 明治氏☆モラール☆EITC☆スマートシティーランキング☆なかんずく「都市伝説」「忸怩の取説」「横山教授ごめんなさい」「軍隊を持つ政党?」「IMDランキング」「古語?」

全方向の日報で組織の風通しをよくする

不満の原因は評価基準が明確でないから

決算パーティで部下の歓心は得られない

現場を尊重していることを『形』にする

ガラス張り経営は経営者の勇気を強める

倫理と道徳、モラルとモラール

『やりたい』を『やるべき』に変換する

目標を見える化し達成感を感じてもらう

『うちって何の会社だったっけ』症候群

(続き)クアラルンプール発カトマンドュ行のマレーシア航空機内でのことですが、偶然、隣に、東南アジア系の中年女性が座り、足元に紙くずを落とし、不思議に思いましたが、その女性の国の文化では、普通のことなのかもしれず、指摘もせず、日本人の公共心とモラルとモラールは、世界一です。

『単なる作業』ではなく『本当の仕事』

”やる気が出ない””モチベが下がる”そんな職場を改善するには?【それってモラールの問題では?】

女性経営者へのバースデーカード

3年前

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