人気の記事一覧

日本の「誇るべき風習」として残る「定年」制度。

新入社員研修レポート⑤4月の基礎研修最終日を迎えました

ゲーム業界で思う、現在の仕組みでジョブ型雇用になった時の日本

ジョブ型雇用×フリーランスで日本にイノベーションを

さよなら会社任せのキャリア 【読書日記】「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略

ジョブ型雇用が、最近記事で散見する。これは当然。だってジョブ型雇用によって、その人の働き方等で情報で、新しい価値観の職務デザインをしていける時代を作ろうとしているのだから。ジョブ型雇用は、情報収集上絶対必須ツールということなんだと思う。

柔軟性がとても高いデンマークのジョブ型雇用 (& 奥さん仕事を見つけたヨ 🎊)

¥100

多様な正社員(ジョブ型正社員・ジョブ型雇用・ジョブ型採用)議論開始

ジョブ型雇用・多様な正社員制度・多様化する労働契約のルールに関する検討会

ジョブ型雇用(限定正社員)弁護士ヒアリング(厚生労働省検討会)

ジョブ型雇用について

ジョブ型という幻想を追うのはやめよう【日経新聞連動テーマ企画】

本当は恐ろしいジョブ型雇用、ミスマッチの解消が運用の要に

ジョブ型雇用を導入すべきかは課題設定として正しいのか?

成果主義の次はジョブ型雇用?定着するか掛け声倒れで終わるのかの境目は

不透明な時代を生き抜く獣道のすゝめ

今後に備えるためにも意識したい、キャリアとジョブの違い

相乗効果とバランス【 #ジョブ型雇用で変わること 】

「ジョブ型」感覚をコミュニティ活動で私たちが磨くべき理由

【ジョブ型雇用】コロナ便乗の「新しい○○」なんて戯言に惑わされるな!

人は会社のメンバーなのか?

謙虚であることを考え直す

ジョブ型雇用は人を幸せにするか

”一生懸命”に働くのをやめました。 #ジョブ型雇用で変わることは

そろそろ自分なりの「基礎トレ」を考えるときではないでしょうか。

ジョブ型かメンバーシップ型か、の二者択一のその先へ

#ジョブ型雇用で変わること【日経新聞連動テーマ企画】ご意見まとめました

#ジョブ型雇用で変わることは?【日経新聞連動テーマ企画】ご意見募集します!

ちゃんと雑用のことも考えてます?

ジョブ型雇用と遠隔住民。自治体の人気度と変化の未来予想図を考える

「退職金制度 見直し重要」【日経新聞連動テーマ企画】ご意見まとめました!

既にジョブ型で働いていたことに気づいた話

20代のあなたへ

「正しいKPI」再定義を避けては通れない

ジョブ型雇用は、経営者と人事が大事!

ジョブ型導入の鬼門:計画的にキャリア人材を育てる戦略が出来ていますか?

4年前

「生きづらさ」は最強の武器である

4年前

負荷をコントロールできる自由と責任

HR豆知識⑫Job型・メンバーシップ型

ジョブ型雇用|メンバーシップ型とフリーランスの進化形雇用になるか?

【「ジョブ型雇用」で起こる変化について】200801

https://www.amazon.co.jp/gp/product/B07X4TXPV2/ref=ppx_yo_dt_b_d_asin_title_o00?ie=UTF8&psc=1 最近OODAループ思考の本を読みました。今は変化が大きい時でかつ人と対面の機会が減っていますね。速度とキーワード、そして直観力がこれからますます大切になる気がします。日々の活動も微調整しつつ、この考え方を意識してみようと思いました。

ジョブとキャリア

AIが社説を要約&描画_日経新聞10/18

ジョブ型社会

組織内の伝書鳩は更に不要へ

仕事と作業

雇用のカタチがジョブ型に変わると、はたらき方や生き方の主語が変わる。メンバーシップ型は会社ありきだが、ジョブ型は自分の打ち込むジョブありき。したがって、自分が主語。自分が生業とするジョブを軸にすれば、どの組織で、どのような場所で、どう働くかは副次的なものになるはず。そこが変わると、はたらくに止まらず、生き方の選択肢もきっと広がる。