「#はたらくデザイン事業部」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

人材の教育における"メタ化"と"カテゴリー化"の考察について

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20年目もだれかのおいかぜになるために

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”おいかぜさーんって気軽に声を掛けてほしい”というおはなし

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19年目も”だれかのおいかぜになる”ために

3年前

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”ライフステージの変化で働き方は変わり続ける、だから選択肢があるってほんとにいいなって思います” vol.3(前編) Webエンジニア山本聡さん

3年前

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”「バックオフィスってお金を産まないんですよね」という言葉を起点とした”はたらくデザイン”の事業の核のおはなし” vol.2(後編) バックオフィス福本さん

3年前

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”プロセスを紡ぎ続けることがプロセスそのもので、すべてのプロセスはコンテンツになっていく”というおはなし

3年前

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”人は忙しいことよりも後ろにだれもいないことで会社を去っていくかもしれない”というおはなし

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”おいかぜの居心地の良さの証は13年間働いている・働けていることそのもの” vol.2(前編) バックオフィス福本さん

3年前

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”就業規則”は”働くことの健全性”を保つ唯一の手段かもしれないというおはなし

3年前

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”働く場所の遍在化による、働く時間の細分化の視点の移動について”のおはなし

3年前

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”はたらくデザイン事業部をきちんと事業部にする”というおはなし

3年前

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”おいかぜのディレクション業務をツーマンセルな仕組みにしていく”というおはなし

3年前

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"CRUISEする"というあそびから生まれた”医療の枠を超えていく会社”のおはなし

4年前

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ボクがみんなの話を聞き書くことで”会社の人格を育てていく”おはなし

3年前

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身体を客観的に捉える時間をくれる”お灸堂”さんはボクらの”おいかぜ”であるというおはなし

4年前

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”ボクたちのプラットフォームソリューションが新しいデフォルトをつくるおいかぜになる”というおはなし

3年前

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何某かの"対人関係論"は自分の”おいかぜ”になるのかもしれないというおはなし

4年前

3

”街に佇み・意思を持ってコミュニティを形成していく・人の思いや生活の只中に存在するような場所って素敵だね”というおはなし

3年前

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音楽はボクたちの"おいかぜ"でボクたちは音楽の”おいかぜ”になりたいというおはなし

4年前

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18年目も”だれかのおいかぜになる”ために

4年前

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メモを取るという行為から考える"身体性について"のおはなし

4年前

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“フリーアドレスって自由と不自由のちょうどいいところ”というおはなし

4年前

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前に進めなくなったり立ち止まったとき“確実に前に進むことをやる“というおはなし

4年前

8

”専門・特化・限定”と”汎用”の間にあるちょうどよいところのおはなし

4年前

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”おいかぜという会社はとても中庸で曖昧で習合的な存在でありたい”というおはなし

3年前

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“めんどくさい”という厄介な感情に向き合うためのスキルのはなし

4年前

7

”物事は本質や真理を底通させながらアップデートしていくのかもしれない"というおはなし

4年前

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大晦日にボンヤリ2020年を振り返るおはなし

4年前

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"ハイブリッドとうちゃん" - 自分を俯瞰して捉え直して"人生をフレキシブルで愉快に生きる"こと -

4年前

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本を読むことは”自分の考えていることや思っていることを自分の文章で書く”ことの”おいかぜ“になるというおはなし

4年前

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"ハコをつくっただけでは終わらせない"という思考から繋がる、ボクらの未来の創造のおはなし

4年前

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”きちんとすること・ちゃんとすること“とは“勘所が良くって無駄がなくて丁寧であること“という思考

4年前

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"問い"からはじまるものがたりの"おいかぜ"になるおはなし

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ドラゴンボールの孫悟空が与えてくれた”能力の発揮”についての気づき

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“明日の自分に期待しない、信じ過ぎない。”考え方のすすめ

4年前

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「『はたらく』を生み出し、『はたらく』をデザインする」こと。

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“誰かと共に何かをやり続けるときの役割と理念の円”についての思考

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“自分を知り、相手を知り、自分の良いところを相手にどう伝えて、相手がどう受け取るか”という教え

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“ルールや制度とは願い！“漫画キングダムが教えてくれたルールや規則づくりの大事な心構えとある循環

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“人と人との心地良い距離感がおいかぜと働きやすさを生み出す”というおはなし

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“走ることについて語るときに僕の語ること”で“続けることについて語るときに僕の語ること”

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“はたらくをデザインする” リモートワークという働き方をリベラルに捉えること

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「だれかの、みんなの、あなたのおいかぜになる」こと。

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“天は自ら習慣とルーティーンをつくり・そだてる者を助く”というおしえ

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「短期的に悲観的かつ長期的に楽観的である」こと。

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“論理的思考能力を多面的に捉える”ということ

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“経営の身体性“が育む“経営の感覚とか勘“についてのおはなし

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“はたらくをデザインする”ワークフローと役割をやわらかくして健やかな働き方を目指す

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“学びとは、広野に遍在する興味や関心を見つけ出し、その興味や関心を掘り下げること”という思考

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