第72回 【対談】『美容サロンを開業したい人が、サロン勤務時代の元同僚を雇う時の注意点はありますか。』

本日は『多店舗化・フランチャイズ化を考える「店舗ビジネス研究所」』二人目のゲストをお迎えしての対談回です。ゲストは、合同会社ロータステーブル代表社員の小沼梨沙さんです。
田村が小沼梨沙さんのポッドキャスト番組『経営とたべもの。心ほぐれるラジオ』のパーソナリティーを担当している事からこの度対談が実現しました。
高木は多店舗展開のスペシャリスト、小沼さんは創業支援のスペシャリストという事で、今回は「創業後から多店舗展開に必要な事を語ろう！」をテーマに、小沼さんに事前に高木に対する質問を二つ考えてきてもらいました。今回は前編をお送りしたいと思います。
第72回 『美容サロンを開業したい人が、サロン勤務時代の元同僚を雇う時の注意点はありますか。』というテーマで店舗ビジネス専門コンサルタントの髙木悠が熱く語ります。

【ハイライト】
・従業員は店長の様子や動きをよく見ています
・店長が従業員に平等に接するために重要な事
・元同僚や知り合いとの理想的なコミュニケーション方法
・仕事とプライベートでの明確な態度の切り分けについて
・人間関係で悩む「話を聞く事」と「共感する事」の違い

『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』のエピソードを文字起こしした版はこちらです。(株式会社常進パートナーズHPブログリンクにアクセスされます。)
https://johshin.co.jp/blog/8525

合同会社ロータステーブル様のHPのリンクです。
www.lotustable.com/

番組で紹介しました、この度高木がゲストで出演しました、小沼梨沙さんのポッドキャスト番組「経営とたべもの。心ほぐれるラジオ」のリンクはこちらです。
ep.36『現場対応力とペスカトーレ』
https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1573113092?i=1000551048264
ep.37『ペルソナ設定とハンバーガー』
https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1573113092?i=1000551774733

小沼梨沙さんのもう一つの番組「ロータステーブルボイス(Lotus Table Voice)」のリンクです。
bit.ly/3uETVeO

メインパーソナリティー：
高木悠(株式会社常進パートナーズ代表取締役)
「企業が高収益を生み出すための仕組み作りと社員が誇りを持って働ける環境作りをサポートすることで、店舗ビジネスの社会的地位の向上に貢献すること」を基本理念に、日々企業支援に尽力している。
代表的な著書として、『21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書』(自由国民社)がある。

パーソナリティー/ナレーター：
田村陽太(社会保険労務士)

番組プロデュース：株式会社サンキャリア

～お知らせ～
『多店舗化・フランチャイズ化を考える「店舗ビジネス研究所」』は、店舗ビジネス専門コンサルタントの髙木悠が、「最速最短で年商30億・店舗数30超を実現する実証されたノウハウ」をコンセプトに、のれん分け制度構築、FC本部立ち上げ・立て直し、人事評価制度の整備など、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を、社労士の田村陽太と対談形式で分かりやすくお話しするポッドキャスト・ラジオ番組です。 毎週木曜日更新です！

【書籍案内】
本番組のメインパーソナリティの髙木悠がこの度出版した『21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書』のリンクはこちらです。
『21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書』　
https://amzn.to/3vic8il

・のれん分けに興味がある方
・今後の店舗展開のあり方を模索している方
は是非ともお読みください。

番組へのご感想、メッセージ等、noteでコメントどしどしお待ちしております！

株式会社常進パートナーズのHP
https://johshin.co.jp/
スマートフランチャイズ本部構築.jpのHP
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ポッドキャスト番組「聴くフランチャイズニュースコラム」
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Youtube番組、企業の発展と社員の幸せを探求する『JOHSHINちゃんねる』
https://www.youtube.com/channel/UCAY5hfQy2cBG7l3dcZb79Hg

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多店舗化・フランチャイズ化を考える「店舗ビジネス研究所」のTwitterアカウント(@shop_laboratory)です。

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