第138回『この4月から月の残業時間が60H超えになった場合に残業代が5割増しになり、スタッフに残業させることがしにくくなりました。うまく店舗運営をしていく為にはどうしたら良いでしょうか？』
第138回『この4月から月の残業時間が60H超えになった場合に残業代が5割増しになり、スタッフに残業させることがしにくくなりました。うまく店舗運営をしていく為にはどうしたら良いでしょうか？』というテーマで店舗ビジネス専門コンサルタントの髙木悠が熱く語ります。
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【ハイライト】
・社労士業界で驚愕の事実となっている残業時間60H時間超えの割増賃金が5割増しになった件
・今の20代の若手社員が考えている仕事に対する価値観について
・経営者は「残業ありきのビジネスマインド」を変えていこう！
・経営者は若手社員の働く価値観を理解し、時代間ギャップを埋めていこう！
・残業がしにくくなった世の中で経営者がすべき雇用対策2点
・のれん分けは人材確保だけでなく労務対策にもなる件
・会社がスタッフを沢山確保していく為に重要な事とは？
・大企業に勝てる部分はどこかを中小企業は真剣に考えてみよう！
・「風通しが良い会社」「アットホームな会社」は何なのかしっかり説明できますか？
・飲食店を選ぶ基準は従業員の人材確保対策の基準と一緒である論
・普段からアンテナを高くし、人材確保にもマーケティング意識を取り入れよう！
メインパーソナリティー：
高木悠(株式会社常進パートナーズ代表取締役)
「企業が高収益を生み出すための仕組み作りと社員が誇りを持って働ける環境作りをサポートすることで、店舗ビジネスの社会的地位の向上に貢献すること」を基本理念に、日々企業支援に尽力している。
代表的な著書として、『「まずは３店舗」の姿勢ではじめる 小規模フランチャイズ展開の教科書 』(自由国民社)がある。
パーソナリティー/ナレーター：
田村陽太(社会保険労務士)
番組プロデュース：株式会社サンキャリア
～お知らせ～
『多店舗化・フランチャイズ化を考える「店舗ビジネス研究所」』は、店舗ビジネス専門コンサルタントの髙木悠が、「最速最短で年商30億・店舗数30超を実現する実証されたノウハウ」をコンセプトに、のれん分け制度構築、FC本部立ち上げ・立て直し、人事評価制度の整備など、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を、社労士の田村陽太と対談形式で分かりやすくお話しするポッドキャスト・ラジオ番組です。 毎週木曜日更新です！
【書籍案内】
本番組のメインパーソナリティの髙木悠がこの度出版する『「まずは３店舗」の姿勢ではじめる 小規模フランチャイズ展開の教科書 』のリンクはこちらです。
『「まずは３店舗」の姿勢ではじめる 小規模フランチャイズ展開の教科書 』
https://amzn.to/3KyFHai
・フランチャイズに興味がある
・今後の店舗展開のあり方を模索中の方
・高木を応援してくださる方
は是非ともお読みください。
番組へのご感想、メッセージ等、noteでコメントどしどしお待ちしております！
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株式会社常進パートナーズのHP
https://johshin.co.jp/
スマートフランチャイズ本部構築.jpのHP
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ポッドキャスト番組「聴くフランチャイズニュースコラム」
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Youtube番組、企業の発展と社員の幸せを探求する『JOHSHINちゃんねる』
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株式会社常進パートナーズのサービスにご興味を持った方は、是非とも個別相談にお申込み下さい。
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多店舗化・フランチャイズ化を考える「店舗ビジネス研究所」のTwitterアカウント(@shop_laboratory)です。
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