#採用
【タスクシート付】中途採用担当がやるべきこと・人数規模別まとめ
採用コンサルティングを行っていた筆者が、企業が中途採用を行うときに何をすればよいのか、採用人数規模別にやるべきことをまとめました。
タスクシートも付けていますので、これの通りに採用活動を進めれば、きっと良い採用ができると思います。
情報格差のせいで採用活動が上手くいかず、悩んでいる経営者の方々を多数見てきましたので、少しでもお役立ていただけたらと思います。
※ @nokonun、@noza_d、
求人票に載せたい写真を『千と千尋の神隠し』で解説してみた
私「求人票に写真載せて欲しいです！」
お客様「どんな写真を撮ったら良いんですか？」
元写真館のカメラマンの私でも、最初は写真を撮るのが難しいと思ってたので、分かりやすく解説していきたいとずっと思っていました。一番わかりやすいのは「好きな漫画やアニメ、映画のシーンをイメージしたり、マネすること」です。
ということで…
私が10歳の時に観た『千と千尋の神隠し』を参照しながら、求人票の写真のポイン
ブランディングを頑張る人事のコミュニティ「HR Tweets」スタートに寄せて
こんにちは、HeaR株式会社の人事、田島彩名です。本日4/27より、「Twitterでブランディングを頑張る人事のためのコミュニティサロン、HR Tweets」が正式にスタートいたしました。
「コミュニティスタートさせるなら20人くらいはメンバーほしいな、いけるかな、頑張るか……うん、全然集まらなかったら引っ込めればいいんだし、やるだけやってみよ！」と思って軽い気持ちで事前登録のnoteを出
vol.2 ターゲットを決める前に自社分析をしたほうがいい2つの理由
求人広告をつくるときには、最初にターゲットを設定するのが基本とされています。
ターゲット、つまり、どんな人材を採用するのかを明確にしておくわけですね。これ自体は正しいです。しかし「最初に」という部分はちょっと違うかなと。
最初にやるのは、自社分析です。
前回の投稿でも自社分析の必要性について書いてみましたが、今回は別の観点から説明してみたいと思います。（ほんとにしつこいですよね…自分でもよくわ
withコロナ時代だからこそ、優秀な即戦力/マネジメント経験者を採用したい企業が押さえるべき5つのポイント
withコロナ時代において、多くの企業が採用を縮小/見直しをしています。
しかし、事業成長において、採用は要。優秀な人材の採用は必要不可欠です。
そのため、優秀層といわれる、即戦力人材やマネジメント経験が豊富な30代以上の採用にシフトする企業も増えてきました。
しかし、いわゆる優秀層=CXOやマネジメントクラスを採用することは、難易度が高まります。
今まで通りの採用をしていたところで、
「優
Twitterブランディングを頑張る人事の方向けの無料コミュニティサロン、"HR Tweets"を始めます🎉
こんにちは！HeaR株式会社の人事、田島彩名です。
私のTwitterをフォローしてくださっている方は既にご存知かと思いますが、私はツイッターで四六時中「採用したいならブランディングしろ、ブランディングするならツイッターをやれ」とつぶやいています。
withコロナ時代到来。採用予算が縮小されたり、一旦採用を止めて加速をつけるために準備を始めたり……様々な人事の方がいる中で、今私にできるこ
日本一わかりやすく『採用マーケティング』についてまとめてみた～かぐや姫編～
「採用マーケティングって何？」
という話を耳にする事が多くなってきたので、
インビジョンが考える『採用マーケティング』
についてストーリー形式でまとめました。
動画読み聞かせバージョンもあります。
それではどうぞ！