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己(おのれ)の珠(たま)
阪本啓一(JOYWOW)
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あなたが成功するかどうかは用途を知ってるかどうかだ。 8月9日 Research Laboratory: Obsolete? 企業研究所の陳腐化
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3か月前
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2035年人口減少社会、地方自治体維持困難の深刻化 3月21日 Beyond the Information Revolution IT革命の先
ごんごんごんちゃん
8か月前
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ドラッカーと利益の話をしよう
市井カッパ
10か月前
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高負担なのに、国民が大事にされない日本社会?? 企業の3つの側面、すなわち経済機関、人間機関、社会機関としての側面 2月26日 Balancing Three Corporate Dimensions 企業の3つの側面
ごんごんごんちゃん
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新しい学び方が始まっている 3月22日 Internet Technology and Education eラーニングの課題
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企業ペルソナってなんだ? 1月9日 The New Corporation’s Persona 企業としての個の確立
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臭いもののフタは開けろ!
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ごんごんごんちゃん
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日本代表チームのような共同事業チームを目指して。3月26日 Management of the Multinational グローバル企業への変身
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10年後の未来はどうなってるか予見せよ。 3月21日 Beyond the Information Revolution IT革命の先
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eコマースの世界では販売は製造ではなく配達と直結する 3月23日 The Great Strength of E-Commerce eコマース革命
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知識社会ではあらゆる組織がグローバルな競争力をもたなければならない 。 5月4日 Characteristics of the Next Society ネクスト・ソサエティの特徴
ごんごんごんちゃん
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【弁護士、コンサル、占い師、作家、プログラマーも失業?Chat GPTと付き合う方法】変化をみつけ、機会に変えて、行動しよう。 3月10日 Searching for Change 機会としての変化の識別
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藤井風「帰ろう」聞いて、帰っていこう。あの世に財は持っていけないんだから。もういいだろ? 2月5日 Shrinking of the Younger Population 若年人口の減少
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変化を探し、本物の変化を見分けてください、とドラッカー。 3月1日 The Change Leader チェンジ・リーダーの条件
ごんごんごんちゃん
1年前
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組織はトップの考え1つで良くも悪くもなるってよ。 1月9日 The New Corporation’s Persona 企業としての個の確立
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これ以上成長できる機会がないと思っていませんか?
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人を大事にしない組織に、いい人が来るか?6月13日 Attracting Knowledge Workers 知識労働者の確保
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5月のドラッカー365
ごんごんごんちゃん
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仕事の目的を考えて成果最大化!! 効率を目指すよりも効果的!![思考編 #12]
縁箱
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【経済編】若手行政官への推薦図書
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「この馬鹿モノめが!」
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あなたの組織は若手社員を留めておけるだろうか? 6月13日 Attracting Knowledge Workers 知識労働者の確保
ごんごんごんちゃん
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5月18日 The Corporation as a Syndicate 異業種シンジケートの出現
ごんごんごんちゃん
6か月前
多様な雇用形態の人たちをチームにまとめ、より良い仕事にしなければならない 5月16日 Managing Nontraditional Employees 雇用形態の多様化
ごんごんごんちゃん
6か月前
変化の先頭に立つ、チェンジ・リーダーしか生き残れない 3月1日 The Change Leader チェンジ・リーダーの条件
ごんごんごんちゃん
9か月前
若年人口の減少 、 高齢人口の増大 、 移民の増加に備えるには? 2月5日 Shrinking of the Younger Population 若年人口の減少
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9か月前
ネクスト・ソサエティでは、ある程度の成功はあらゆる人間に期待される
ドラマネ倶楽部
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3月22日 Internet Technology and Education eラーニングの課題
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2月26日 Balancing Three Corporate Dimensions 企業の3つの側面
ごんごんごんちゃん
1年前
20年も前にドラッカーは若年人口の減少、労働力人口の多様化、製造業の変身、企業とトップマネジメントの変容といったネクスト・ソサエティ=今の社会変化を見ていた 1月30日 Terrorism and Basic Trends トレンドを機会とする
ごんごんごんちゃん
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