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月と雲

3か月前

【「なぜあの人ばかり有休を好き勝手使うの?」不公平な有給休暇使用が揉める】

【対応次第では、防げる。「同じ日に有給取得が重なる」問題。】

【法律は「当日申請」認めず。当日有休使用が当たり前だと思う社員対応】

【有給休暇の取得にルールがないから「モヤッ」とする】

【新入社員、周りに遠慮せず有給休暇を使用するとベテランがいら立つ】

【「仕事ができない社員」には、口頭注意で終わらない】

【最大2か月出勤せず。退職時のまとめ取りは「人によっては」嫌われる】

【遅刻・欠勤・居眠り社員は、意外と人気者のケースも。仮説を立てる】

【「社員が勝手に残業をしていた」は、通用しない。残業対策で会社がすべきこと】

【昨日まで普通に出社。今日から急に来ない。いつまで出勤催促すべきか?】

再生

オイルクーラー付けて油温が下がる?

2週間前

【マタハラで問題になりやすいのは、意外と「同性 同僚の言葉」】

【セクハラ問題は、早い段階で対応しないと、退職か異動がほとんど】

【医療従事者(医師・看護師等)の意見をもらっておく】

【「カスハラ」相手がお客様だと遠慮しがちだが、毅然とした態度をとる】

【言い分を聞くとき(事情徴収は、同じ回数、同じ時間聞く】

【残業の多い会社は、もれなく社員トラブルも多い】

【「気持ち理解できます。ただこういう考えもあります」と言う】

《736》堀江貴文のブログでは言えない話【ベンチャーで成功したければ……】

¥210

【当事者双方に言い分。すべて聞く。全てうなづく。】

【社員トラブルが起こる会社は「悪い会社」ではない】

【社員トラブル解決は、解決担当者の「普段」が大事】