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「雇用調整助成金不正受給」「労働裁判」「妻のがん治療」50代男の誰も得しない話!【80】

3週間前

実態勘案し総合判断 新興企業役員の労働者性 厚労省通達

ちょっと、休憩しませんか❓️管理職は残業代出ないはウソです

画像はアオアシ35巻より マンガは基本 完結済しか読まない私が 唯一 連載を追いかけているのが この「アオアシ」 仕事柄 監督者をやっていて思うが、 これを言える監督者の少ないこと 失敗を経験させないことは 学ぶ機会を与えないのと ほぼ同じ 監督者の器が チームの器である

「雇用調整助成金不正受給」「労働裁判」「妻のがん治療」50代男の誰も得しない話!【48】

5か月前

#54|管理監督者の労働時間管理のポイント

なぜ、管理監督者と医療従事者は対立するのか

#623 「日本レストランシステム事件」東京地裁

¥100

つながらない権利

どうすれば他者尊重ができるように社員教育できるのか?

メンタルヘルス・マネジメント検定試験に向けて

#453 「ドリームエクスチェンジ事件」東京地裁(再々掲)

¥100

労働判例を読む#531

8か月前

労働判例を読む#533

8か月前

●●●●ステーション事件(平成25年7月17日東京地裁)

労働判例を読む#532

8か月前

定額働かせ放題

6か月前

#505「日産自動車事件」横浜地裁(再々掲)

¥100

「自分がやった方が早い!」への荒療治。〜仕事編〜

「管理本部経理部長」は管理監督者ではないとされた事例【国・広島中央労基署長(アイグランホールディングス)事件・東京地裁令和4年4月13日判決】

労働判例を読む#513

11か月前

産業保健提言シリーズ Ⅺ      「安心安全」の職場を考えてみましょう   (ハラスメント予防やダイバーシティに繫がる)

管理職は残業代がつかない?

ワークライフバランスとキャリアの選択:管理職への葛藤

ラインケア研修、なぜ毎年やるの?根拠6選

【9/15.11/17 無料セミナーを開催いたします】#医師講演#ZOOM#定期相談会

1年前

【幹部スタッフの素質やチェックポイント】

¥500

人材(人財)育成に求められる各要素

#28 「光安建設事件」大阪地裁(再掲)

¥100

管理職と管理監督者の違い

監督者の取組み【部下育成】

労働基準法第41条に規定。監督もしくは管理の地位にある者のこと。 労働時間、休憩および休日等に関する規制の適用除外対象者になるとされており、経営者と一体的な立場であること、職務・職責などが地位にふさわしいかどうかが重要。

管理監督・指導者-心の戒め「人」の文字

再生

第一種、第二種衛生管理者の試験にでる関係法令(非有害業務)の「妊産婦」をアップしました

物流現場の歩き方

#200 「P社事件」東京地裁(再掲)

¥100

過去問・第二種 衛生管理者試験 平成29年10月公表 労働衛生 問15(7/10-01)

#145 「モルガン・スタンレー・ジャパン事件」東京地裁

¥100

上に立つ者の人間力(2)-対内

「厚生」と「労働」の深刻な矛盾ー訪問看護事業所等における緊急看護対応の待機時間に対する残業代を認めた事例【アルデバラン事件・横浜地裁令和3年2月18日判決】ー

労働基準法第41条における労働時間規制の適用除外対象の一つであり、労働基準法で定められた労働時間、休日等に関する規制が適用されない。一方で、管理職=管理監督者とされ、残業手当が支払われないなどの【名ばかり管理職】という実態が伴わないトラブルが起きないように未然に防ぐ必要がある。

保育士の長時間労働に向き合うには【社会福祉法人セヴァ福祉会事件・京都地裁令和4年5月11日判決】

リンクしていく学び

2022.10.18 経緯と呼びかけ

労働判例を読む#436

物流現場を「みる」ということ

業務に落し込むとは?

2年前

労働判例を読む#134

掲載新聞記事 読売新聞

Work Treeの想い ~正しく労務管理をしてほしい~

2年前