うりえ

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【その他】ひらがな二文字の組み合わせ一覧　コピペ用

ひらがな二文字の組み合わせ一覧が意外となくて困ったので自分用 名前を考えるときなどに使ってください。 ああ あい あう あえ あお あか あき あく あけ あこ あさ あし あす あせ あそ あた あち あつ あて あと あな あに あぬ あね あの あは あひ あふ あへ あほ あま あみ あむ あめ あも あや あゆ あよ あら あり ある あれ あろ あわ あを あん あが あぎ あぐ あげ あご あざ あじ あず あぜ あぞ あだ あぢ あづ あで あど あば あび

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    • 【3日目】組織サーベイについて③#新米人事の備忘録

      おはようございます。今日は朝投稿します。今日も組織サーベイについて書きたいと思います。 組織サーベイが今求められている理由 皆さんは組織サーベイの重要性が高まっている理由は何だと思いますか？大きく以下の3つが背景としてあります。 1. 多様化する職場のメンバーをマネジメントする必要があること 昨今、個人の働き方や価値観、国籍が多様化している時代です。その中で全員一律で同じマネジメントをして、生産性を上げることはできません。一人ひとりや組織の状態に合わせてマネジメントを

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      • 【2日目】組織サーベイについて②#新米人事の備忘録

        こんにちは、うりえです。2日目です。今日も組織サーベイについて学んだことを書いていきたいと思います。 組織サーベイの目的 そもそも、組織で組織サーベイを行う目的とは何でしょうか。大きく以下の4つが考えられます。 1. 組織の課題を発見し、打ち手を打つ 組織内に既に発生している問題を正確に把握し、その原因を特定し、迅速に対策を実行することが大きな目的です。これは組織を改善するための基本的なプロセスであり、健康診断のように定期的にチェックし、異常がないかを確認することです

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        • 【1日目】組織サーベイについて#新米人事の備忘録

          はじめに これから毎日学んだことを備忘録として記録していきたいと思います。 自己紹介 IT企業で人事を担当しています。人事は1年目です。現場で4年ほどマネージャーを経験し、組織開発をやりたくて人事へ異動しました。ただ、人事は今まで学んだことがそのまま活かせるわけではなく、毎日が勉強です。このブログではそんな私が学んだ内容を備忘録として記録していきます。どこかの誰かに役立つことが一つでもあれば幸いです。 今日学んだこと 今日は組織サーベイについて学びました。弊社では組

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