初投稿から1ヶ月間の振り返り｜読者と一緒に成長するnoteにしたい！
いつも私たちのnoteをご覧いただき
ありがとうございます。
noteをはじめて、
ちょうど1ヶ月が経ちました。
当初、密かに目標にしていた、
「とりあえず1ヶ月は毎日更新！」は
達成できました。
今回は、
これまでに発信してきた
記事の中で、
全体ビューの多かった記事の
まとめをすることで、
この1か月間で
皆さまにどのような情報を
お届けできたのかを
振り返りたいと思います。
気になる記事があったら、
ぜひ読んでみてくださいね！
１．自己紹介｜はじめてのnote
今、夫が勉強中の行動経済学という
学問の知見を活かして、
中小企業でも実践できる、
従業員が働きがいを感じられるような
職場づくりを支援したい！
という夫の思いを形にするために
私（妻）がこのnoteを始めることにしました！
２．令和6年10月から最低賃金大幅UP！企業はどうする？
令和6年10月からの最低賃金の改定は、
全国平均で51円引き上げの
「時給1,055円」となり、
過去最大の引き上げ幅となっています。
３．従業員が働きやすい会社へ！「産休・育休」制度、本当に理解していますか？
「産休・育休」制度は、
会社にとって大きな影響を与えるものなので、
経営者の方にも、
ぜひ、知っておいていただきたい制度です。
４．今すぐ確認！最低賃金のチェックポイント！
従業員に安心して働いてもらうためにも、
定期的に最低賃金をチェックし、
法令遵守を徹底しましょう！
５．従業員の心を動かす言葉の力！労務管理に活かす「フレーミング効果」
行動経済学の「フレーミング効果」とは、
論理的には同じ内容でも、
表現の仕方によって人々の判断や行動が
大きく変わってしまう心理現象のことです。
６．「損失回避」の心理を知って楽しい職場作りを！
「損失回避」を理解し、
社員が安心して働ける環境を作ること、
心理的安全性を高めることが
企業の成長につながります！
７．早めの準備が大切！だけど、そもそも「年末調整」って何？
年末調整とは、
1年間の給与から源泉徴収された所得税が、
実際に納めるべき税額と一致しないため、
その差額を調整することです。
この1か月間、
労務管理に関する情報を発信してきて、
私たちも多くのことを学ぶことができました。
これからも、
皆さまと一緒に成長できるようなnoteを
目指していきます！
今後も、
皆さまのお役に立てるように、
いろいろな情報を発信していきたいと
思っておりますので、
引き続きよろしくお願いいたします。